人事干事的职责范围1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;8、熟悉人力资源六大模块;9、领导安排的其他工作。人事干事的职责范围（二）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;7、上级分配的其他工作。第1页共1页