人力资源处职责1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实7、能管理与监督招聘供应商招聘计划8、未来能担任集团工厂HRBP角色9、完成上级领导交待的其他工作。人力资源处职责（二）1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;第1页共1页