销售公司劳动合同 销售公司劳动合同 在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是的销售公司劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系 ： 劳动者姓名： 联系 ： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系 ： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进展调岗。 （二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。 （三）乙方的岗位职责：。 （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 （一）双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 （一）乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效报酬，其中月根本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。 （三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算。 （四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、法律法规规定的其他情形。 （三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方假设另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 （四）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 （五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：年月日 乙方（签字）： 签约日期：年月日 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 家 庭 住 址： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容。 第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假。 第四条 甲方安排乙方执行。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动保护。 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动报酬。 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币元。 第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：根本工资为元;提成工资：按照月销售量考核，详细为。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险。 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律。 第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方效劳;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更及解除。 第十五条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 3.严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的： 甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的; 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订。 第二十条 有以下情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 乙方到达法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 第二十一条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任。 第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。 第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。 第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它。 第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 ： 乙方： 法定代表人： 居民身份证号码： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日