民营企业员工退休管理制度1总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2适 用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1 年以内期间的雇用契约 者除外。3种类 31 正常退休属于下列情形之一者： 311 服务满 25 年以上； 312早期退休服务 20年以上，年龄满50周岁； 313延期退休符合正常 退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满 60周岁为止。 32 命令退休属于下列情形之一者： 321 年龄满60周岁； 322在延期退休中， 因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4退休金的给付 41 退休金的种类： 411 一次退休金； 412 一次退休金及年金。 服务 15 年以上者，由退休职员就上列两种 任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15 年者仅可采用第一种。 42 基数以退休职员最后6 个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满5 年者，给付10个基数，每增1年加付2 个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满 25年止，每增1年加付1.5个基数；满 25年以后每增1年加付1 个基数，最高以10个基数 为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1 个基数。 43年金 采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15 个基数外，另给付年金。服务满5年者， 年金之月额按1 个基数的16%计算，以后逐年增加。 44 早期退休在达到正常退休 年龄以前，每提前一年减少基数4%。 5退休金的加发 51 退休职员在服务期间对本 公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休 金。 52 本办法第3 条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤 病所致者，一次退休金依照第四条第2 项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付， 其服务未满5年者以5 年计。 6伤病的认定 61本办法第3条第4项第2 款所称的心 神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 62本办法第5 条第2项 所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言： 621 因执行职务所导致的危险而致伤病 者； 622 因特殊职业病者； 623 在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 7服 务年资的计算 71 服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员 退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1 年计算，不满6个月者以半年计。 72属于下列各项期间，不予计入职务年资： 721 属于一年以内期间的劳动合同期间； 722 停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8年龄的认定 依 据户口本所记载的资料为准。 9给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续 后即予给付。 10年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分 调整。 11早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准 而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。 12. 年金的转让与转换 121 退休职员支领年金的权利不得转让他人； 122 退休职员支取 年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则 第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13年 金的停止 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 14奖金的给付 退 休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月 数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十 足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15不适用 的规则 本办法实施后本公司 “职员退职金给付规则 ”仍属有效，但不适用于职员退休。 16附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。附： 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一 项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他 们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该 规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应 当注意以下问题： 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分 考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。 2. 明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉 职工领取退休金的具体途径。 3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生 活有人负责，体现社会主义企业的优越性。