医院各部门护士调派制度1护理人力资源调配方案1) 科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作 时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量 减员等，应实施护士人力调配。2) 护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人 力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士 长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。3) 区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解 决。4) 当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部 提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙 科室进行支援。5) 护理部应设立护理人力资源库，储备一定数量的机动 护士。2紧急状态下护理人力资源调配方案1) 紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健 康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大 食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。2) 在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。3) 科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储 备，要保证通信工具的畅通， 收到通知后立刻赶到指定地点4) 医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能 力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协 调组织和安排。5) 护理部应制订突发公共卫生事件应急预案，医院统一 组织定期对应急护理小组进行模拟演练。