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2019最新北京市劳动仲裁申请书范本 (2019 最新版合同范本)申请人:,性别:,生生日期:年 月 日,职业:,工作单位:公司,邮政编码: ,家庭地址:, 身份证号码: , 手机号码 :, 通 讯 地 址: , 电话:被申请人:公司,法定代表人: ,注册号:,地址:,主要负责 人 : , 职务: , 手机号码: , 邮编:, 办公地址: , 电话:风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合 法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算。超过申请时效期间提由仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申诉人自其 年月日 违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合 同的工资。(以每月人民币 元计),并补缴社保 和住房公积金。3、裁决被诉人支付申诉人自其 年月日 单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行劳动合 同之日期间的工资(以每月人民币 元计)的% 的补偿金。4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合 同所应该从 年 月 日起至仲裁结束之日向中诉人支付双倍工资。(以每月人民币 元计)。事实和理由:年 月 日,申诉人到被申诉人处上班,担任被申诉人 经理职位,根据被申诉人向申诉人所发 的电子邮件录用通知中确认:月薪 万元,另每月 报销 元手机费。年 月 日,在没有任何法定理由和提前通知的情况下,被申诉人单方面决定与 申诉人解除劳动合同关系,实际上,被申诉人也并未按照国 家法律的规定为申诉人签订劳动合同,使申诉人的实际利益 受到很大损失。为维护申诉人的合法权益,依据我国劳动 法、劳动合同法等相关法律法规之规定, 申请劳动仲裁, 希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致区劳动争议仲裁委员会申请人:年 月 日风险提示:递交劳动争议仲裁申请书的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明,其它证明材料。 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖 公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证 明加盖公章。4、有委托代理人的,提交授权委托书。书证及书证目录书证一:书证名称:被申诉人的录用通知证据来源:申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源:申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一:书证名称:被申诉人医疗保险手册证据来源:北京市劳动和社会保障局证明内容:申诉人与被诉人存在合法劳动关系
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