公司人力资源管理与开发复习题（14.10）考试题型：一、单项选择题：20分、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述-、单项选择题1. 在所有的资源中，第一资源是BP2A.财力资源B.人力资源C.技术资源D.信息资源2.一个国家或地区的人口总体，指的是AP2A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源3 .一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CP4A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源4 .人力资源的生成过程具有AP5A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性5 .人力资源使用过程具有AP6A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性6 .人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BP8A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7 .对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为AP8A.人力资本B.人才资本C.人力资源D.人才资源8 .人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的AP14A.素质相关B.能力相关C.条件相关D.性格相关9?心理素质和积极性属于人力资源的DP14A.身体素质B.智能素质C.传统经验D.非智力素质10.人才效率（效益）=人才数/CP19A.白力GNPB.千万GNPC.白万GDPD.千万GDP二、多项选择题1 .关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论2 .人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDEP5-8A.可塑性B.再生性C.成长性D.流动性E.功能的共用性3 .影响人力资源数量的因素有ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小三、名词解释1 .人口资源P22.人力资源P33.劳动力资源P44.人力资本P85.专门人才P17四、简答题2 .影响人力资源质量的因素。P143 .人才的各种含义。P174 .列举评价人才资源的若干指标。P18-205 .人力资源开发与管理的内容。P22-23五、论述题1 .试述人力资源的含义及其特征。P3、5-82 .试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-241、单项选择题第二章人力资源开发与管理理论1.劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”,提出这个观点的是CP27A.亚当？期密B.李嘉图2.西方公认的“人力资本理论”之父是A.丹尼森B.舒尔茨3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是A.亚当？期密B.马克思C.马克思D.毛泽东BP28C.咯幺幺D.加里？贝克尔DP28C.舒尔茨D.毛泽东4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是BP38A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设5.泰勒制提倡的“时间一动作”分析是AP39A.以“经济人”假设为基础的B.以“社会人”假设为基础的6.A.7.C.以“自动人”假设为基础的D.以“复杂人”假设为基础的美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是“经济人”B.“社会人”C.BP39“自动人”D.“复杂人”调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是AP39A.“社会人”假设8.A.安土需B.“经济人”假设C.“自动人”假设马斯洛认为，人的需要的最高层次是B.社交需要C.尊重需要D.9.情况而采取适当反应”的观点是A.“经济人”观点BD.“复杂人”假设DP41自我实现的需要认为人应该是“因时、因地、因各种DP44“社会人”观点C?“自动人”观点“复杂人”观点10.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的BP56A.总和B.11.稳定的组织结构应该是差额CP60C.乘积D.比值A.梯形L、多项选择题B.菱形C.正三角形D.倒三角形1.人力资源投资收益具有ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性2.人力资源管理的系统动力原理包括ABCP61A.物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理三、名词解释1?“经济人”假设P382.“社会人”假设P393.“自动人”假设P414.“复杂人”假设P445.7.系统优化原理P588.9.系统动力原理P61人力资源投资P466.能级对应P6010.反馈控制原理P61-62人力资源投资收益P55四、简答题I.早期人力资本理论的基本观点。P262.“经济人”假设的主要观点P383.人”的主要特征。P39-40“社会4.“社会人”假设的管理措施P40“自动人”假设的管理措施。P42-435.的基本观点O自动人（Y理论）P41-426.人力资源投资收益的特征。P55-56人力资源系统动力原理的主要内容。P617.“复杂人”假设的基本观点。P448.五、9论述麒源系统优化原理的基本要素。P59-6010人力资源互补增值原理的基本内容。P64-651.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点P302. 试述人力资源投资的含义及其重要作用。3.P46、48-49试述人力资源投资的含义及其特点。P46、49-52第三章公司人力资源规划、单项选择题1.A.客观性B.主观性2 .人力资源规划中的核心问题是A.人力资源保障B.能级对应3 .人力资源需求的中期预测一般为A.6个月？1年B.1?4.一种最简单的人力资源需求1A.经验预测法B.现人力资源规划具有先导性和C.全局性AP74C.适度流动)BP90FC.2?4年方法是BP931划法C.趋势外推法CP68D.规模性D.系统优化D.3?5年D.分合性预测法5.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行AP100A.估计和预测B.分析C.调查D.评价6.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为AP102A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是DP102A.技能清单法二、多项选择题B.马尔科夫模型C.趋势外推法D.现状核查法1.人力资源规划按性质来划分可分为ABCP67A.战略规划B.战术规划C.管理计划D.总体规划E.业务规划2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDEP79A.经济环境 B.人口环境 C.3.人力资源需求预测可分为ABCA.现实人力资源需要预测B.D.现实人力资源流失预测E.4.力特征的列表，这些特征包括科技环境D.政治与法律环境P92未来人力资源需求预测C.现实人力资源需求与流失预测E.社会文化环境未来流失人力资源预测技能清单是一个用来反映员工工作能ABCDE P102A.培训背景B.以前的经历C.持有的证书D.已经通过的考试E.主管的能力评价三、名词解释1 .人力资源规划P672.人力资源总体规划P713.人力资源业务规划P71-724.公司文化P835.人力资源信息系统P84 6.人力资源需求预测P90 7、人力资源供给预测 P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-702.3.资源规划的外部环境。5.公司人力资源信息系统的功能。影响公司人力P79-82 4.P896.人力资源业务规划的内容。 P72-73影响公司人力资源规划的内部环境。P82-84影响公司人力资源需求的因素。P91趋势外推法的步骤。P957.德尔菲法的显著特点。P948.五、论述题1.试述人力资源规划工作的主要内容。P71-732 .试析影响公司人力资源规划的内外部环境。P79-843 .试述公司内部人力资源信息包括的内容。P87-88第四章工作分析与工作设计A P14、单项选择题1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A.要素B.任务C.职责D.职位2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为BP14A.要素B.任务C.职责D.职位3?若某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为CP14A.要素B.任务C.职责D.职位4 .某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合称为DP114A.要素B.任务C.职责D.职位5 .同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为CP116A.职组B.职系C.职级D.职门6 .工作分析过程的基础环节是AP118A.计划与设计B.信息分析C.结果表述D.运用指导7 .工作分析过程的关键环节是DP118A.计划与设计B.信息分析C.运用指导D.信息分析与结果表述8 .主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是BP124A.典型事例法B.写实法C.座谈法D.观察法9 .根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是BP127A.工作日志法B.核对法C.座谈法D.观察法10 .对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作AP142A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书11 .资格说明书又称为AP143A.工作规范B.工作说明书C.职务描述D.职务说明书12 .工作描述再生形式中最为完整的一种是DP149A.工作规范B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书13 .在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是AP155A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书14 .把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起