劳 动 合 同编号：（）(人事F) 号甲方： 地址：上海市 路 号 大厦 室邮编：电话：乙方： 性别： 学历：_身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 电话： 甲方决定聘用乙方为甲方员工，现甲乙双方就建立劳动关系及双方权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，遵循平等、友好、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以资信守。第一条 合同期限1.1 本合同期限为： 年零 个月，本合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前 个月（即 年 月 日起，至 年 月 日）为试用期。1.2 乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以与乙方签订相关的补充协议，该补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。1.3 本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。第二条 工作岗位、工作内容与工作条件2.1 乙方同意根据甲方的需要，在甲方 部门担任 职务，并根据甲方有关业务管理规定承担相应的职责。甲方有权根据工作需要和乙方能力及工作表现、个人状况等，调整乙方职务、职责或工作地点，乙方应当服从调整安排。乙方同意接受甲方的工作分配，服从受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的关联其他公司工作，在劳动关系上仍然属于甲方的雇员。2.2 乙方的具体工作职责、工作任务、工作地点按甲方规定执行。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，严守公司机密，维护公司利益。 甲方如因生产经营需要和根据乙方的能力表现，有权安排、调整、变更乙方的工作岗位和责任，乙方有权反映本人意见，但未经甲方批准，必须服从（不得自行变更或调换）。2.3乙方应根据甲方的规章制度、经营需要、以及所在岗位的具体工作要求，按时、按质、按量完成工作，甲方有权根据乙方的工作能力及工作表现安排或调整乙方的工作岗位，甲方有权根据乙方工作岗位的调整来调整乙方的工资待遇。第三条 劳动保护与劳动条件3.1 甲方遵循国家和上海市有关劳动安全卫生的规定，为乙方创造符合有关安全卫生规定的工作条件，提供必要的设备、场所、劳动保护用品，并对乙方进行安全教育，依法保障员工在生产和工作中的安全与健康。3.2 甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能等方面的培训。3.3 合同期内，甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳动保护和安全生产工作，保证乙方人身安全及其人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第四条 劳动时间、劳动报酬4.1 甲方原则上实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。4.2 乙方具体工作时间由所在部门根据甲方规章制度以及工作需要安排。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班加点，员工应予配合。甲方另有规定的岗位、工种，按甲方有关的规章制度执行。4.4 因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间或加班的，乙方不得就此要求任何形式的补偿。4.5 作息时间为：上午：09:00时12:00时 下午:13:00时18:00; 如因工作需要乙方加班时，除个人特殊情况外 (生病等，但需有医生证明或有关部门证明),乙方应以不影响工作进度的完成为前提，积极配合加班,甲方将给予乙方相应的时间调休，行政部将以小时计算统计其加班工时(详见公司制度关于考勤、请假制度的规定)。4.6乙方享有国家和上海市地方政府规定的法定节假日。4.8甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬制度，乙方的薪酬随工作岗位的变化而变化，具体由甲方决定。试用期内，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：基本工资:人民币 元（大写：元）；岗位工资:人民币 元（大写：元）；保密津贴:人民币 元（大写：元）；竞业限制补偿费:人民币 元（大写：元）；午餐津贴:每个出勤日人民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币 元（大写：元）。试用期满后，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为： 基本工资:人民币 元（大写：元）；岗位工资:人民币 元（大写：元）；保密津贴:人民币 元（大写：元）；竞业限制补偿费:人民币 元（大写：元）；午餐津贴:每个出勤日人民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币 元（大写：元）。乙方必须在每月的30日之前，向甲方提供相关的报销凭证（发票），以报销工作通讯费与工作交通费。如果乙方所提供的发票金额不足或发票不符，甲方可以据此扣除相应的金额，只发放符合要求的部分。4.6 若乙方工作失误或绩效较差或未能按主管人员要求按时保质保量完成工作，甲方可以扣发相关岗位工资或按公司管理制度相关规定处理。4.7 乙方的病假、事假等按甲方公司规章制度办理。事假期间不计薪酬，符合规定的病假享有病假工资（详见甲方公司规章制度）。4.8 乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动报酬。4.9 甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。4.10 根据甲方现行薪酬制度，甲方在每月 日以 形式向乙方支付劳动报 酬（遇节假日可顺延），此薪酬以上月的实际出勤日计算。4.11 甲方有权根据同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动报酬。4.12 乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定，不得相互告知或相互打听，否则视为违反12.2的保密条款，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元）。第五条 劳动保障、福利待遇5.1 乙方试用期满后，甲方按照政府规定为乙方（仅上海籍员工且有劳动手册者）办理上海市小城镇社会保险； 5.2 对于外地来沪的员工，乙方试用期满后，甲方将按照政府规定为其办理外来人员的综合保险。具体按甲方公司规章制度办理。5.3 乙方因病或者非因工负伤，享受国家和上海市相关法律法规规定的医疗期，并且由甲方按照国家和本市的规定支付医疗期内的病假报酬。5.4 符合计划生育的乙方（女性），根据国家和上海市相关法律法规规定，享受产假和哺乳假，并且由甲方按国家和本市的规定支付产假和哺乳期间的报酬。5.5 乙方因工负伤或者患职业病的医疗期间的一切福利待遇，甲方将按照国家和上海市相关法规的规定执行。第六条 劳动纪律6.1 甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘资格为条件，包括但不限于以下条件：6.1.1乙方应当具备一切合法资格和条件作为甲方的受聘人员。6.1.2 乙方向甲方提供的关于其个人的全部资料均真实、准确、完整、合法、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情况。如果乙方不具备上述条件，将被视为严重违约，由此而引起的任何纠纷或者赔偿，均有乙方自行负责，且乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。6.2 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律，服从上级主管人员的管理，自觉维护甲方的声誉和利益，保守甲方商业秘密，并应接受甲方因工作需要的加班或调休安排。6.3 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度，如乙方严格遵守甲方公司规章制度及工作表现、工作业绩突出，甲方将根据甲方公司规章制度予以精神鼓励或物质奖励；如乙方有违反甲方公司规章制度，甲方有权根据乙方的行为以及公司规章制度的规定予以相应的经济处罚，包括对乙方予以经济处罚或辞退。6.4 乙方若有侵害甲方公司的财产之行为或泄漏甲方公司的机密（包括产品机密 / 人事机密 / 工资机密 / 交易机密 / 技术机密 / 客户信息机密等），甲方有权对乙方无条件解职或解除劳动合同、辞退或开除，同时甲方有权依法要求乙方进行赔偿。6.5 乙方触犯国家的法律被扣押、判刑或劳教的，本合同将自行解除。6.6 乙方充分了解甲方公司的性质，同意以法律、法规、规章中可适用于甲方的规定作为本合同之法律依据。6.7 乙方在甲方公司工作期间不得在其他有相同或相近业务范围的相关公司、团体、机关或相关项目兼职、提供相关的项目咨询服务，否则视为严重违反劳动纪律和违约，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元），而且甲方有权随时解除劳动合同。6.8 甲方的任何书籍、文件、图片等设计资料及电脑文件和软件、磁盘、电子信息载体等，其产权和知识产权均为甲方所有，乙方不得以任何形式私藏、窃取并私自带离甲方公司。如有违反行为，视为严重违反劳动纪律和违约，乙方应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元），甲方有权随时解除劳动合同，并保留向乙方追索经济损失和相关的法律或刑事责任的权利。6.9 乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）的工作成果归甲方所有，包括任何性质的权利（如相关知识产权权利、署名权等）均归甲方所有。第七条 劳动合同的变更7.1 因甲方经营情况变化，调整业务，或者乙方个人原因要求变更本合同条款的，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。协商不成的，本合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第八条 特别约定8.1 本合同明确约定服务期为 年零 个月，即：自 年 月 日起， 至 年 月 日止，与本合同约定的劳动合同期限相同。8.2 试用期间，乙方提出辞职、终止合同或解除本合同的，必须提前一个工作日以书面形式正式向甲方提出，按照甲方规定办理离职工作交接和离职手续。8.3 试用期满后，乙方未满服务期提出辞职、终止合同或解除本合同的，必须提前30天以书面形式正式向甲方提出，按照甲方规定办理离职工作交接和离职手续。8.4 如果甲方的规章制度或补充协议有不同规定的，按照甲方的规章制度或补充协议执行。第九条 劳动合同的解除9.1 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。9.2 乙方有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，甲方有权随时解除本合同，并