团队精神学习心得体会篇一：团队精神心得团队精神心得 团结、协作是和美华文化的灵魂，团结 就是力量，人心齐泰山移，团队精神心得体会。无数的个人 精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。 团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆 风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的 风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走 都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种 各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持公司可持续发展。 在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。什么是团队 精神，可谓是众说纷纭，但我觉得，团队精神就是公司上下 目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰 长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一 个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀 的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企 业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸 叠的小船。海纳百川而不嫌其细流， 惊涛拍岸，卷起千堆雪， 形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系 就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起 时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。做为一个团队，不论是哪一领域的优秀团队，都不会靠 一个人去实现企业的成功与发展，而一个成功的企业都会有 智囊团一一优秀的团队。而在这个团队中，我们应该建立优 秀的激励体制和竞争机制，它能保证我们成员在工作的过程 中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的精神，使团队中每个 人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地 激发，为我们整个团队的发展做出各自应有的贡献。对你团 队中的每一个人都怀有感激之情，不管他多么微不足道，让 每个员工感到自身的重要性。员工们会不折不扣从管理层对 待他们的方式来对待顾客，当一个公司真正遇到麻烦，原因 都在管理层的失误，在于我们没有倾听员工的心声，没有与 员工进行良好的沟通。例如：我们的经理不虚心听取意见， 对下属缺乏应有的宽宏大量，他不与员工沟通，不与他们共 患难，那么公司一定会有麻烦。要让员工在团队中产生责任 感和参与感。沟通要注重倾听、耐心倾听，多角度地逐步了 解下属，不发表没有根据和无贡献的言论。要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个 基本的认识。团队成员如果不具备关于组织的基本知识，自 然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜 在影响。团队成员接受的全局观点越强，他们在做决策时对 整个工作的考虑就会越多，就更能克服近视倾向。在执行一项会对另一团队或部门具有直接影 响的决议之前，该决议应当重新检查，来自受影响部门的反 馈应当得到考虑。通常，新的观点将会出现，这将大大改变 最初的决议在沟通的过程中，要让所有的员工“都应把自己看成是 管理人员”，以期能在整个经营环境中看待自己的工作，管 理人员必须学习去配合所做的工作，而非以员工作为自己升 迁的牺牲。例：麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议时，都 会先介绍军衔最低的军官，他不许其他事情妨碍这道程序， 因为他知道建立军官的信心，是很重要的一件事，他想要而 且也需要这种信心。作为一个团队的领袖要有决断力，不能把一件事悬而不 觉，即使是错误的，我们也要作出决策，不要说“让我们考 虑一下”这样的话。如果一个团队正在做出一些负面影响其 他团队的决议时，你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反 馈。问题制造人可能会是组织中最后一批认识到他们的作品 所具有消极影响的人。有效的方法就是站在所有关联方的角 度描述这个决议。这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利 的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难。通过详细描述不同 的观点，团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互 依存性以及在决策过程中考虑这种依存性的重要性。篇二：学习团队精神的心得体会学习团队精神的心得体会通过李梅青老师精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队 时他说： “没有完美的个人，只有完美的团队“这句话非 常有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在 团队中正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么 力量是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成员的相 互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的 长处，给团队带来更大的利益。在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计 较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干， 工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多 大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大 的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。我们的工作是神圣的，伟大的。大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢？这就是李梅青老师讲的，提高我们自身 的素质，积极向上的态度，我们的付出和和病人给的回报是 成正比的。“素质”有很多方面可以体现，往往提高我们的 素质就是对病人的关爱、帮助、理解、宽容、大度，让病人 内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的 “白衣天使”社区是一个特殊的群体，肩负重任，解决看病难、看病 贵的职责， 用自己，全体社区人员来感化、触动所有的李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对，认 为是不起眼的事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改 正，我们会提升自己，会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生 责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。这 三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们 这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。让我的 事业更上一层楼。篇三：团队精神培训心得团队精神培训心得体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所 以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体 验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于 自己经常回顾。体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满， 团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标 共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的 能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。2）目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自 己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停 下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责。3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该 提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不 下那么工作的关键就得不到落实。 体验之二：“承诺”承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言 必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人， 而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活 中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实 现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任 务的承诺。结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小 到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能 遵守自己的诺言。体验之三：“风中劲草” 。信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没 有全力以赴的投入和付出。体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为 a 组的女队长，虽然三天之后的我 还是全身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我 的感触颇深。在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者， 给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本 的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳 动果实。作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切 办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走 向胜利。 当我背对我们的队员， 在队员在回答教练的问题 “a 组的队员准备好了没有” 和“ a组的队员有没有必胜的决心” 时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势 上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决 心。我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时 候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗 志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。团队每个人的意识、 斗志和严谨其实就是个人素养， “我 等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。体验之四：“感恩与爱” 我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱” 。 我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会 爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我 们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之 情。老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱 三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想 表达感谢之情的就是 bryan 。他带领我们从一个十几个人的 无名小厂，到几百人的公司，到现在近万人的公司，他所承 受的压力是多么大啊，他承担的是什么样的责任和风险啊。 他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机 会，他就是那个 “趴在地上做俯卧撑的人” ，他就是那个 “站 着睡觉的人” ，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的 人”。可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没 有给他拥抱，我还是不能把自己的感激之情表达出来，我怕 惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱 和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。体验之五：“学会欣赏” 可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很 多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题 我会说很久，但你让我总结一下优点和长篇四：学习团队精神的心得体会学习团队精神的心得体会XX 年 9 月 17 日在公司的安排下参加了 * 老师的团 队精神专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说： “没 有个人英雄，只有英雄团队 “这句话非常有哲理，一个人 再有能耐，他和团队比起来还是差很远。一个人不是完人， 一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优 点集中在一起， 那么力量是无比的巨大。 要想能量聚在一起， 那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个 人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。 在工作 中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只 看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多 谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有 集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不 会被打倒，都会迎刃而解。在专题讲座上， * 老师说过，团队中每个人都必须提高 自身的素质，保持一个积极向上的态度，这样我们这个团队 就不会落后时代，被时代所淘汰。 “素质”有很多方面都可 以体现，往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大 对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们 就是真正的 “企业保姆”，可以信赖和依托的优秀服务人员。“态度”决定一切， “细节”决定成败。 * 老师所讲的 内容往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这 些问题，做好每个细节， 一点一点改正， 我们就会提升自己， 就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、 价值感，会更有信心， 更好的去工作、去发展。这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司 能给我们这次学习的机会， 以后我会更好的去工作， 去学习， 让我的事业更上一层楼。XX-9-18篇五：关于学习团队精神的心得体会关于学习团队精神的心得体会 一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一 次深刻的培训。这次培训主要议题是关于培养员工的团队意 识