精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_五一劳动节演讲稿范文合集9篇 五一劳动节演讲稿 篇亲爱的同学们:春风春雨把原野拂过，惊起一层漫漫绿色。五月,在这春天的季节,是一场雷鸣后大雨来临,南飞的大雁跋山涉水归家的日子;是杏花开遍山野“她在丛中笑”的烂漫季节;是冬麦扬穗农民挥汗荷锄,辛勤耕耘的好光景。 蛙鸣虫叫,鱼跃雀散,初春的旷野已是喧声鼎沸了。扶摇而上的风筝拥入碧空的怀抱,地上的人们舒展着筋骨攒足了劲。不知不觉中，春天正迈着轻盈的脚步，悄悄的向我们走来在春意盎然的五月。五月是孩子们的天堂,抛掉厚重的棉衣棉帽,跑到田野里尽情的撒欢儿,用柳笛唱一支春天的歌;五月是青年人的日子,春潮涌动的时节,执子之手,与子同行，撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空;五月是老年人的节日,踏着一路路春光,和着一串串鸟鸣，到刚刚解冻的湖面垂钓人生五月，全体人民的日子全世界劳动人民的节日。水一样流走的是日子，记忆被时间流逝得日益斑驳，人们却没有遗忘这一幕,“五一国际劳动节”成为他们英勇壮举的特别纪念。 劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类,创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动,筑就了现代化的信息高速公路；是劳动,让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动,使浩翰的荒原变成了亩亩良田。劳动是神奇的,劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界,创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里,向全世界的劳动者致敬！ 在充满真情的五月,紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生；“凭栏处,潇潇雨歇”是一种人生；“到中流击水,浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景,把我们的人生装扮得亮丽多彩。五月，真情五月。在楼外高楼,在亭外长亭,让我们手挽手，肩并肩,豪情万丈,血气方刚的唱一首大江东去,把全世界劳动者的心愿送给远方,送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌,为劳动者击掌！ 五一劳动节演讲稿 篇2 同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，举行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候,向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝愿大家身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快！xx水电厂从173年建厂以来，已整整走过了30年的风雨历程。我们曾经创造过辉煌,也经历过艰难。作为中国x集团公司的一员,我们又迎来了发展的良好机遇,同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念,求真务实,增强危机感、紧迫感和责任感，以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象,维护企业旗帜的尊严,用碧电人勤劳的双手和智慧，共创碧电更加美好灿烂的明天。 在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作： 一认真做好安全生产工作。电力体制改革的发展，隶属关系的改变，丝毫没有改变安全生产的基础地位,而且对安全生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此一定要有清醒的认识,要把安全生产放在各项工作的首位,以对党和人民负责的态度关注安全生产，按照集团公司要求,认真执行各项安全规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能;切实强化责任，不断提高设备健康水平,为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力,确保今年安全生产等三项责任制的完成。 二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝,也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性，特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状,要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特别是组织人事部门,要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。 三 深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动,以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的原因，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓,对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。 广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾。并通过讨论,找到解决问题的办法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步。同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗,我们相信,有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，x电厂的未来将更加充满希望！ 谢谢大家! 五一劳动节演讲稿 篇3 管理自我提升自我实现自我做一名让人可以“放心”的员工 对员工来说,领导是最重要的环境；帮助员工成长是领导的天职，是给员工的最大福利、最重要的爱心,我们这个集团还须完善员工的成长、发现和培养机制。“五一”座谈会每年都召开,今年的背景是公司业务进一步拓展和工作品质进一步提升。公司深感这些年来,对员工进步的关心和促进不够，公司的成长仍受到员工成长的一些牵制,员工成长的速度和得到锻炼的程度都不够。希望通过这样的座谈会，使我们的管理者能够得以更好地进步和发展,使更多的同仁获得更好的提升和实现自身价值的环境。对员工成长过程的帮助和促进,是各级管理者的首要工作。我们在99年就确定公司的首要任务并非是做产品做服务，而是促进员工的成长和进步。因为我们认识到在优秀产品和优秀服务的背后，必然有一些优秀的员工、优秀的管理者、优秀的团队、优秀的制度和习惯。工作者的优秀是公司进步发展的根本,是工作得以顺利进行和推进的源头。我们用了好几年时间才深切地感知到这一点，并开始把公司工作的一些重点作转移，使员工的成长进步、健康发展成为公司的首要任务和工作内容。 对员工来说，领导是最重要的环境;帮助员工成长,是领导的天职，是给员工最大的福利、最重要的爱心,我们这个集团还须完善员工的成长、发现和培养机制。希望我们的领导能在爱心方面以身作则、在能力和水平方面以身作则。我们人资系统的一项重要工作,就是不要把那些不应该做领导的人放到领导的岗位上,所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝,这个害起人来要害一辈子。我们要聪明的领导、要能干的领导、要有爱心的领导。我们以后要逐渐从这些方面去考量一个领导,看他能不能够带领、培养员工,能不能做榜样,然后做帮助,有爱心,把员工当作自己的弟弟妹妹或子女一样，视他们的成长为自己的天职。 对工作者本身来讲,另外一个任务是管理自己、认识自己、发现自己、推动自己、激发自己,使得自己在健康成长的发展轨道上,使自己真正变得有价值。其实工作者本身的进步，如果从公司的规范、公司的要求来讲仅仅是在第二位,更多的我们还是要从应该达到的理想状态去探求它，这是第一位的。重视自己的工作状态，重视自己的成长进步,这同样也是每个工作者的首要工作。你可能管理万平方米的土建,也可能管万平方米的安装,但另外一个任务是管理自己、认识自己、发现自己、推动自己、激发自己,使得自己在健康成长的发展轨道上，使自己真正变得有价值。 人贵有自知之明，人要了解自己,要设定自己。每个人最有效的管理者是自己，而不是你的主管或部门经理。所有他们对你的帮助和促进,批评和训斥，最后产生作用必然要经过自己的演化和吸收。我们希望在绿城工作，大家能够重视公司管理的重点就是“管理自己”,这也是常常被忽视的. 一个人慢慢长大成人,标志在于能够自觉、自信、自在，尽心、尽力、尽职。就是一个人能够像看别人一样看自己,自知自觉，这样你才会有自信,有了自信以后你才会在什么情况下都可以游刃有余碰到困难,做起来无非复杂一点，花的心血多一点而已；碰到简单的事情也不会掉以轻心,一切都在正常状态里。这是自知、自觉、自信、自在。然后，做任何事情，尤其是跟别人有关的事情，跟客户有关的事情，跟公司整体有关的事情,你要做到尽心、尽力、尽职。 这是一个永恒的课题。我们公司很多人听我讲过一个“三我”的观点,即演员的我、观众的我、理想的我。一个人要能够认识自己、批判自己,批判的前提要有楷模,要有理想的我,你的现状是理想状态吗？这个理想状态是个体的设定和公司的要求相结合。 我们身处在这样一个社会进步，城市进步，房地产行业也将得到很大进步的一个非常好的历史时期,每个人都应该在为社会、为城市、为客户同时也为自己的价值得到进一步提升而努力，要有志向,不要满足于一般的工作状态、一般的工作业绩、一般的薪酬待遇,要瞄准我们这个行业在国内国际那些优秀的工作成果以及那些成果背后的工作者或管理者。希望绿城的工作者,他的理想抱负能够和工作的认真、责任心有一个完美的结合,把自己的职业生涯,把自己今后的发展和自己手上一点一滴的工作有一个切实的相关相联。希望公司的员工，从心态上、心术上、心灵上，做一个让自己可以放心、让家长可以放心、让同事可以放心、让客户可以放心，心智心灵都是非常好的现代人 何谓“放心”?首先你是有心的人还是无心的人？按江浙一带的说法是有没有“魂灵”?从你的眼睛里能读到什么：有没有一份情感,有没有一份爱心,有没有一份责任心，有没有一份坚定，有没有一个理想? “放心”还可以理解为你是否能让客户、让员工、让领导放心,让他们可以把“心”放在你那里?你在接受工作任务的时候，在接受委托的时候,在作承诺的时候，是不是可以让别人把“心”放在你这个地方？这是很沉重的。你要做一个让公司放心的员工,不管你是做总经理还是做一个清洁工，你要让人放心。 我希望公司的很多人,从心态上、心术上、心灵上,做一个让自己可以放心、让家长可以放心、让同事可以放心、让客户可以放心、心智心灵都是非常好的现代人。在现代化进程中,可能还有一个心态的现代化，有一个健康的心灵。尤其是一些年轻员工，你们将来的前途可能会不可限量，关键把握在你们自己手上，而不是把握在公司领导手上。你在现阶段里，要做一个让人放心的员工。你对自己承担的本职工作，别人交待的工作，你尽可能去完成它,尽可能做到最好的状态,这是做人的基本价值，是作为一个工作者的基本价值。 在绿城这样的公司我们要重新意识到这一点，把手上的工作尽可能做到接近于完美的程度,做到自己也很放心、很踏实，这样工作是一种享受，这也就是我们的价值所在。 五一劳动节演讲稿 篇4 大家好！ 我是xx,目前的岗位是冶炼三公司综合部工艺技术员。我是去年x月份来到x,到现在接近一年的时间了。在这一年的时间里,我觉得自己,不仅在专业技能方面,还是在与他人的交流沟通方面都有了很大的提升。主要有以下的几个方面。首先在工作方面。在刚开始的时候,感觉的需要学习的东西很多，但又不知从何学起。这时公司组织了“以师带徒”活动。在工作过程中，通过师傅的引导,我知道了自己该做什么,该怎么做。我想这也是这个活动举办的意义所在。在电解车间开车之前，师傅就开始引导熟悉三公司的综合管网,并且把绘制综合管网标识牌的任务交给我。通过查看图纸以及现场查看，我对三公司的所有管道的各种参数进行了大体的了解。 在这之后，师傅又引导我对硫酸，电解车间的所有阀门进行统计。刚开始觉得统计这个有什么用,后来才感觉到，通过这次统计阀门，不仅对车间工艺流程有了更深的认识,也对以后在试车阶段对工艺参数的调整奠定了基矗在去年1月电解