派遣公司管理制度范本第一章总则按照国家劳动法规和工资_协商试行办法_省公司工资指导线，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资_协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度_%-_%原则。第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违_有关最低工资的规定。第五条建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。第二章年薪制第六条适用范围。适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。第七条工资模式。劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪_基薪+提成薪水（经营利润_提成比例）1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/_支付；2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审计后核算提成薪酬。第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。第九条年薪制须由总经理作出决定。第三章月薪制第十条适用范围。适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。第十一条工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已完成的工作按计时工资标准支付的工资；（2）新参加工作职工的见习工资；（3）根据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准支付的工资；（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资等。第十二条计时工资结构：计时工资总额_基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+专业技术职称津贴+资金一、基础工资：基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总额中占一定百分比。二、岗位工资：根据职务高低、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职降薪。三、绩效工资1、根据职工生产任务、经营指标、职责履行情况的考核成绩确定：（1）由部门提供各自完成生产利润的经济指标数据。（2）由部门提供职工的出勤率和专业技术岗位职责履行情况。（3）劳务派遣公司根据当月实际生产经营状况测算出当月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职工绩效工资水平（计件工资）的计算数据。2、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。（绩效工资考核标准_出勤率+岗位职责履行+每月生产任务完成经济指标）四、计件工资。指对己完成的工作任务按计件单价支付的劳动报酬。（1）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（2）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。应发计件工资_计件单价_正常工作时间完成量+计件单价_%_日延长工作时间完成量五、工龄工资：（1）按职工在本单位实际工作年限确定，鼓励职工长期、稳地为劳务派遣公司工作（2）工龄工资按元年递增，即每工作满一年后按元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄工资，务派遣公司之日起计算工龄。六、奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（1）生产（业务）奖。（2）节约奖；（3）劳动竞赛奖；（4）年终一次性奖金；（5）其他奖金。七、津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴；（2）保健性津贴；（3）技术性津贴。八、加班加点工资。指对法定节假曰和公休节假日工作的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班加点工资。第十三条职工个人所得税职工个人所得税由其本人承担，由劳务派遣公司代扣代缴。职工年薪超过_万（含_万），由本人到税务局申报个人所得税。第四章薪酬调整第十四条工资调整l、劳务派遣公司鼓励职工积极晋升专业技术职称，多做贡献。职工表现好或贡献大者，所在部门在年终将职工绩效考核材料报总经理审核、批准后予以晋级调薪或奖励。（1）劳务派遣公司实行年终工作绩效考评制度。根据劳务派遣公司实际经营状况，对职工完成任务绩效考核，以及职工的生产技能，本单位实际工作年限，奖惩记录，岗位变化等调整职工的工资水平。劳务派遣公司将考核结果作为职工晋升、降级或调整薪酬的重要依据。（2）被评为年度优秀管理者、优秀职工的，劳务派遣公司给予工资调级奖励，由劳务派遣公司总经理审核、批准后实施。（3）升职、降职。劳务派遣公司按照职工的业绩或管理人员岗位、职务变动、专业技术职称晋升，作工资相应的调整。（4）对管理人员或职工降职留用时，原工资额调整到新岗位工资额。（5）对违反劳务派遣公司劳动管理制度，给劳务派遣公司造成经济损失或严重影响的，尚不构成辞退处理的职工，劳务派遣公司给予调降工资处理。（6）对连续两年绩效考核被评为差或工资级别连续调降两次的职工，劳务派遣公司予以解除劳动合同。2、特殊奖项：3、劳务派遣公司坚持物质与精神相结合的奖励机制，对职工的奖励为：通报表扬（年终评先进个人）一次性奖励，晋级加薪加升职等。劳务派遣公司对表现突出、有特殊贡献的职工给予特殊奖励。（l）为劳务派遣公司挽回重大经济损失，以及在劳务派遣公司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。（2）全勤奖。职工全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加的职工，每人奖励_元年。（3）优秀职工奖（创新奖、绩效奖）、优秀管理人员奖。由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人绩效、贡献大小评定。第十五条职工在劳务派遣公司工作一年以上的，由所在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工资调整意见，经劳务派遣公司考核后给予调整其工资，职工新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。第五章薪酬发放第十六条根据劳务派遣公司薪酬管理制度，针对职工薪酬管理的重要性，_性和高度准确性，确保职工薪酬有效发放。第十七条职工薪酬实行月给制，薪酬计算时间按日历作业每月1-_日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记录支付工资时间，不得克扣或拖欠职工的工资。第十八条新进职工以报到之日起按日计薪，_日后到职者，当月薪酬并于次月薪酬发放。第十九条有下列情形之一，劳务派遣公司可以工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人所得税：_（2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（4）扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月；（5）劳动合同约定的可以减发的工资：（6）依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；第二十条薪酬审批职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能力确定工资额。职工试用期满后，根据本人实际工作能力，按其工作岗位考核（完成计件任务多少），确定职工本人工资。l、薪酬发放时间。每月工资于次月_日发放，如遇节假曰则提前或顺延发放。2、薪酬发放方式。职工工资均以现金形式发放，若职工发现.当月工资有误，可以到财务部进行查询。第二十一条本制度由劳务派遣公司经理负责解释，自劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。派遣公司管理制度范本（二）我公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他_的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章_机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据公司章程任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。第八条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被_措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监