储值卡销售奖励方案为了培植稳定的高消费群体，更好的提升公司营业额、执行“全员参与、全员营销”的营销策略，增强全员的销售意识，强化多元化营销队伍，本着多劳多得的分配原则，特制定以下储值卡销售奖励实施方案：一、销售奖励概况：1、销售奖励对象：公司所有人员。2、销售奖励基数：针对一次性销售储值卡2000元以上，按每个自然月计算累计销售金额；二、销售奖励：1、销售或充值金额在2000元5999元的，按实际成交金额*1.5%奖励比例作为销售奖励；2、销售或充值金额在6000元14999元的，按实际成交金额*3.5%奖励比例作为销售奖励；3、销售或充值金额在15000元89,999元的，按实际成交金额*4%奖励比例作为销售奖励；4、销售或充值金额在90,000元的以上的，实际成交金额*4.5%奖励比例作为销售奖励；特别备注：如果客户的付款方式为刷卡方式，则折扣和奖励的总比例则相应扣减0.5%（暂不执行）。三、计算方式：奖励总额=本月累计销售金额X奖励比例备注：奖励比例V销售额的对应最高提奖比例四、兑现形式及时间：1、折扣兑现形式：建议以冲抵的方式进行兑现，2、奖励兑现形式：计算奖励金额，经财务、总经理确认签字后核发。3、奖励兑现时间：经财务、售卡人、系统核对签字后一周内兑现。五、注意事项：1、新办理的储值卡或充值额必须在购买或充值的次日方可使用；2、储值卡的销售发票在客户购买或充值时就已开据，因此凭该卡购买商品时不再开据任何形式的销售发票；3、使用储值卡购买商品时，不再享受团购特价；4、收银员、营业员在工作时间所售（充值卡）计算为店内售卡，不作为累计金额计算，任何人不得将店内售卡转成店外售卡，弄虚作假均视为违纪。对违纪者不仅不进行售卡提成，并视其情节给予罚款或行政处理；5、储值卡只能在公司门店使用。六、奖励金额发放流程共两页大客户中心统计售卡数据制作储值卡奖金发放表共两页