第7条関係（福利厚生）0.5%乞他（9注%:関係採用5%/第8条関係（定年退職解雇）7.8%平成18年度男女雇用機会均等法施行状況談、指導等状況（D労働局雇用均等室相談図1平成18年度相談件数内訳第6条関係（配置昇進教育訓練）3.0%平成18年度相談件数（26,684）-第20条関係1.7%第21条(M乃刃41.（注）乞他欄口无賃金労働時間深夜業男女均等取扱V、等広関丁召相談力含表1相談件数推移件、）16年度17年度18年度相談計19,66819,72426,684(100.0)(100.0)(100.0)13,76713,92715,845女性労働者等(70.0)(70.6)(59.4)5,9015,79710,839事業主(30.0)(29.4)(40.6)図2女性労働者等办、g相談内訳OO28816年度（13,767件17年度（13,927件(46.7%)18年度（15,845件6,505i-i-2,305”1沙(16.6%)-1-二!399(3.0%212(1.3%)I:2,26179(0.6%)”(2.1%)41452(2.6%)(0.3%)=TI吾田壬E(16.4%)%U1(18179%201(1.4%)(0.427,226(88%)790(49.2%)914%)52%)1工玉，306二.(14.6%)-1.13)%)O第7条（福利厚生）第21条（第5条（募集採用）第8条（定年退職解雇）第22-23条（母性健康管理）第6条（配置昇進教育訓練）第20条（D0他（注）OO（注）乞他欄肚、賃金労働時間深夜業男女均等取扱等広関丁召相談力含O17年度（141件）16年度（149件）7(4.7%)4(2.8%)18年度（166件）7(4.2%)13(7.8%)図3均等室個別紛争解決援助内訳第5条関係（募集採用）第6条関係（配置昇進教育訓練）第7条関係（福利厚生）第8条関係（定年退職解雇）図4均等室個別紛争解決援助09定年退職解雇内訳16年度（125件）17年度（131件）18年度（146件）(2.7%)(4.1%)（3）労働局雇用均等室制度是正指導表2是正指導件数推移（件）事項16年度17年度18年度法第5条関係321294309（募集採用）法第6条関係10388105（配置昇進教育訓練）法第7条関係575754（福利厚生）法第8条関係101210（定年退職解雇）法第21条関係（七夕少工了儿八卜防止対策）4,6284,5874,912法第22条23条関係343（母性健康管理）計5,1225,0425,393