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上下班打卡制度为严肃劳动纪律,提高工作效率,进一步规范日常考勤管理,建立良好的工作秩序,经研究决定,在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡,每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午:8:30之前,11:30之后;下午:14:30之前,16:30之后。3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理,于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作,该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议,会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差,未能按时返回公司进行上下班打卡者,应填写出勤证明,经部门负责人核准,本人签字确认,加盖部门印鉴后,交公司综合部备案,否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差,未能按时返回公司进行上下班打卡者,应填写出勤证明,经分管领导核准,本人签字确认后,交分公司综合部备案,否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到,下班时间未到,提前下班者视为早退。每迟到或早退_次,扣_元;_个月内迟到、早退累计超过_次以上者,全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为_元)。2、全天内无正当理由未打卡者扣_元/天,并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过_天,或者一年内累计全天未打卡超过_天的,扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者,按公司请假制度办理请销假手续;各部门要严格认真实行上、下班考勤制度,不得弄虚作假,一经发现,扣该部门_元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休,办理相关手续在综合部备案后,可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的,应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触,以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实行。上下班打卡制度(二)为严肃劳动纪律,提高工作效率,进一步规范日常考勤管理,建立良好的工作秩序,经研究决定,在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡,每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午:8:30之前,11:30之后;下午:14:30之前,16:30之后。3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理,于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作,该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议,会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差,未能按时返回公司进行上下班打卡者,应填写出勤证明,经部门负责人核准,本人签字确认,加盖部门印鉴后,交公司综合部备案,否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差,未能按时返回公司进行上下班打卡者,应填写出勤证明,经分管领导核准,本人签字确认后,交分公司综合部备案,否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到,下班时间未到,提前下班者视为早退。每迟到或早退_次,扣_元;_个月内迟到、早退累计超过_次以上者,全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为_元)。2、全天内无正当理由未打卡者扣_元/天,并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过_天,或者一年内累计全天未打卡超过_天的,扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者,按公司请假制度办理请销假手续;各部门要严格认真实行上、下班考勤制度,不得弄虚作假,一经发现,扣该部门_元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休,办理相关手续在综合部备案后,可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的,应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触,以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实行。未尽事宜,由分公司例会(或考核会议)研究确定。第2页共2页
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