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员工离职申请表签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日姓名部门岗位申请日期入职日期离职日期离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它离职原因简述 申请人签字: 日期: 部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。2、辞职的员工应提前30日(试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。申请人确认_年_月_日离职手续移交表公司各部门: 员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人: 日 期: 所在部门工作移交情况: 电脑移交情况:电话移交情况: 文件移交情况:交接人签名: 接收人签名: 监交人签名:部门负责人签名: (工作交接明细可另附附件)财务部离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清;如有借用公有财物均应一并缴回;任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕,否则视为未办完离职手续,公司有权不结算工资;如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报,使公司蒙受损失等事情时,应负责赔偿并得依法追究。借款及欠款情况: 签名:人事部ISO文件: 上岗证: 电话卡:办公用品: 工作服: 钥 匙: 最后工作日:应扣款项: 应付工资: 实际结算金额: 员工签名:注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。离职原因调查表谈话人: 被谈话人: 笔录人:谈话时间: 谈话地点:谈话原因: 谈话内容记录:最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字: 被谈话人签字: 笔录人签字:
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