高效能人士的7个习惯习惯对我们的生活有很大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着 我们的行为，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会， 要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养 良好的个人习惯入手，阅读了高效能人士的7个习惯，提笔聊述记录 以下感受。习惯一：积极主动一一个人愿景的原则达尔文的进化论中提及“人是从猿类进化而成的物种”，环境慢慢影 响着人类，而人类在受到外部的干扰和影响外， 是否可以变被动化主 动，积极克服困难，这一方面考验我们的意志与信念，另一方面，与 我们个人愿景也是息息相关。习惯二：以终为始一一自我领导的原则每个人在不定的场合、不定的时间里，都有不同的身份，每一种身份 都有被赋予的责任和想要实现的目标。 当您一旦定下某个目标，那么 你的一切行为都要遵循朝着这个方向去的原则，坚定不移执行下去。曾国藩曾说“人贵有勤和恒，人而无恒，终身一无所成”，可见不忘 初心，砥砺前行何等之重要！尤其是在一个多变的缓解中，人其实都 很容易被影响，这个时候牢记自己的初衷或目标就显得尤为重要， 只 有这样当你在遇到苦难的时候，才始终能知道到底重不重要。对于刚 入职的同学来说，如果把专业能力和职业素养定位目标， 那么就不会 轻易地陷入复杂的人际关系和投机取巧的漩涡中去。习惯三：要事第一一一自我管理的原则在平时工作中，将工作事项进行等级划分，具体有 4个等级，其实回 想生活中很多的既重要又紧急的事情，都是因为曾经的某些时刻 没有处理好重要但不紧急的事情，然后恶性循环。比如采购部某 个开发初期面料滞后，将导致产生异常延期结果。无论对于管理者， 还是员级，这个对我们很关键，要事处理好，会使我们的工作效果能 达到事半功倍的效果。习惯四：双赢思维一一人际领导的原则这个和康乃馨集团的价值观不谋而合， 双赢既是对自身的要求，也是 对合作伙伴的尊敬，在相互依赖的合作中，任何非双赢的方案都不是 最好的，因为终将对长远的关系产生这样或那样的不利影响，你必须慎重对待这些影响的代价。在平时工作和生活中，首先应从对方的角 度看问题，真正理解对方的想法、需求和顾虑，其次，要看到问题的 关键点及疑点、难点，确定大家都能接受的预案，并能及时予以实施。习惯五：知彼知己一一同理心交流的原则知彼解己告诉我们，在沟通中需要以理解为目的，即站在对方的角度 理解他们的感受。人际沟通中仅有 10%是通过语言进行，30%取决于 语调与声音，剩下60%则是靠身体语言。所以在沟通的过程中，不仅 要求耳到，还要求眼到心到。其实我们都是渴望被理解的，也有义务 让自己能被别人更好的理解，精髓在于： 品德第一：品德决定了你的可信度；感情第二：感情说明你可以迅速理解别人的能力；理性第三：理性是你的逻辑能力，合理表达自己的能力习惯六：统合综效一一创造性合作的原则此部分可理解为2方面：多样性和创造性，2者这之间有效地结合。 要能辩证地看待问题，不带个人情感，就事论事，能够包容别人，理 解事物的多样性。善于思考，对于事物可进行创造性的设想和解决， 最后2者在平时工作中能善于挖掘自身和团队有价值和意义的事项， 并进行扩大和深化，使之成为自己的东西。习惯七：不断更新一一平衡的自我更新的原则人生最大的挑战在于如何成为更好的自己，而平时如何磨练自己，这包含四个方面：身体、精神、智力、社会、情感。生活是一场马 拉松，而不是百米赛跑。不要过分的计较一时的得失，保存体力， 不断提升自己，有言道是“使我痛苦者，必使我强大”！不断鞭策、不断激励、不断完善自我，才能遇见更好的自己。最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改