企业劳动合同、劳动人事制度法律审查范本与步骤目 录一、劳动合同范本及专家点评（一）北京XXXX股份有限公司劳动合同第一条 合同期限第二条 工作岗位第三条 工作条件和工作时间第四条 工资福利第五条 劳动纪律第六条 劳动合同的变更和解除第七条 劳动合同的续订和终止第八条 竟业禁止条款第九条 附则（二）专家点评二、某医药公司劳动合同管理暂行规定第一章 总则第二章 组织机构第三章 劳动合同的内容第四章 劳动合同的期限第五章 劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除第六章 违约赔偿第七章 劳动争议的处理第八章 劳动合同管理第九章 附则三、关于反竞争协议（一）反竞争协议：提高公司业务的机密性 （二）反竞争协议样本三则四、劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立二、劳动合同样本三、劳动合同变更四、劳动合同解除五、劳动合同终止六、合同解除与终止的手续七、劳动合同续订八、劳动合同鉴证九、处理违纪职工第一部分：北京XXXX股份有限公司劳动合同 合同编号：甲 方：北京XXXX股份有限公司 乙 方： 文化程度：性 别：法定代表人: 出生日期：或委托代理人: 身份证号码：甲方地址： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1本合同有效期限，自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日止。其中_ 年 _月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，为试用期。2在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。第二条 工作岗位1甲方安排乙方从事 _工作。2有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：A、甲方根据生产经营管理需要；B、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；C、乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；D、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业和特长。3乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成甲方分配工作任务指标。 第三条 工作条件和工作时间1甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。2甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。 3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等有薪假期。4甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。5甲方原则上遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。6乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。第四条 工资福利1 乙方每月标准工资为_ _元人民币，其他部分为奖金与绩效工资。具体标准根据企业的经济效益与个人表现来确定。试用期的工资标准为 元人民币。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2甲方每月 日前支付乙方上月的工资。指定北京市工行帐号为:户名:甲方未在约定的日期向乙方支付工资，或者乙方认为未全额支付工资的，视为甲方书面拒付，乙方应及时向甲方提出书面申诉或寻求法律保护。3有下列情形之一的，甲方有权调整乙方的工资标准：（一）乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；（二）乙方的工作岗位发生调整的；（三）甲方的经营状况发生重大变化的；（四）其他原因需要调整乙方的工资标准的。4甲生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其病假工资按不低于北京市最低工资80%的标准发放。第五条 劳动纪律1乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3乙方触犯国家的法律或违反甲方的规章制度， 甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 第六条 劳动合同的变更和解除1、有列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）双方协商一致的；（二）本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（三）本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）本合同第二条第2款以及第四条第3款约定情形出现的。2、当事人依据第六条第1款第（二）、（三）、（四）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15未答复的视为不同意变更本合同。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，无须支付经济补偿金：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （二）以欺诈手段订立本合同的； （三）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （四）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的； （五）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； （六）被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的；（七）无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事的；（八）连续旷工超过3天，或者累计矿工超过5天的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：（一） 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；（二） 乙方拒绝支付解除劳动合同的违约金的；（三） 没有按规定办理完工作交接的；（四） 负责的款项没有回收的。乙方工作涉及公司商业秘密的，解除本合同按保密协议的约定办理。第七条 劳动合同的续订和终止1、有下列情形之一的，视为双方约定的终止条件出现，本合同终止：（一） 合同期限届满的；（二）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散或经营期限届满的；（五）甲方依法调整乙方工作岗位后，乙方拒绝到岗的；（六）乙方的业绩连续2个月或累计3个月未达到目标要求的；（七）乙方未履行请假手续，连续脱岗10日以上的。2、本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方将续订通知书送达乙方后，乙方应当在5日内就是否续订做出书面回复，5日内未回复的，视为拒绝续订。3、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方同意续延劳动关系的。4、本合同期限届满后，因甲乙双方原因未办理终止手续又形成事实劳动关系的，视为双方续订1年期劳动合同；原合同的权利与义务继续履行。第八条 竟业禁止条款1、乙方无论在甲方单位工作期间还是离开甲方单位而另谋他就，对在甲方单位工作期间接触到的和知晓的商业秘密、运用方式和经营诀窍均负有保守秘密的责任。如果故意泄露，给甲方造成经营上的困难或声誉上的损害，甲方有通过法律途径追究其责任的权利；2、乙方在担任甲方部门副经理/主管、经理/部长以上职务，在任期间和离开甲方单位1年内，不得另组或加入到同甲方单位竞争的同行业单位中，自营或间接参与与甲方单位同类的业务；如果违反此规定，乙方应向甲方支付 万元的违约金；因此造成甲方市场的萎缩和其他损害事实的发生，甲方还有权依照法定程序追究乙方及其所在单位的连带赔偿责任。第九条 附则1、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议时，甲、乙双方应友好协商解决。协商无效时，双方同意以海淀区劳动争议仲裁委员会作为劳动争议的管辖地。2、甲、乙双方一致同意甲方制定的保密及竞业禁止协议书、员工手册、及其它各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。3、乙方在签署本合同时已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若乙方违反前述承诺，导致甲方被通过行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由乙方承担。4、乙方保证其自然情况与联系方式真实有效，联系方式变化的，应及时通知甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。5、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的无效。本合同自双方签字之日起生效。甲方：北京XXXX股份有限公司 乙方：盖章： 签订日期： 年 月 日点评：本范本是一份内容相对完整，可操作性强，并且有利于企业加强劳动关系管理，内容合法的劳动合同。其特色主要表现在以下几个方面：1、岗位调整情形约定具体。在企业人力资源管理中，企业遇到的最大问题就是调整员工的工作岗位。稍有不慎，员工便以单位单方变更劳动合同，侵犯合法权益而诉诸法律。实践当中，调整员工岗位确实是企业改善工作模式、提高工作效率、增加企业经济效益、加强员工管理而必不可少的手段，因此在劳动合同中，用人单位应尽量就岗位调整可能出现的情形作出约定。当然，岗位调整不要成为企业挤压员工、打击报复的手段，在调整员工岗位的时候，尽量考虑发挥其特长和作用。2、工资结构清晰。在劳动合同中约定工资标准时，最忌讳的是将工资总额作为合同中的工资标准。从方便企业的管理看，工资结构要明确，至少要有三个工资标准在工资总额中体现：一是标准工资或基本工资。根据对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，加班费、探亲假、带新年休假等的计发基数可以一标准工资或基本工资为准，如果标准工资不明确，上述期间的工资由可能已工资总额为基数；二是奖金。从法律意义上看，奖金属于企业自主权范围，职工有无奖金，发多少，企业可以根据情况自主确定，因此奖金项目的存在，可以成为职工工资调整的杠杆；三是绩效工资。目前，不少企业已经建立了绩效考核制度，其存在的重要意义之一就在于，通过对员工的全面考核，对其德能政勤做出评