与企业共成长演讲稿（一）我来 * 公司工作已有一段时间了， 我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。 能在这样的一个企业工作， 我想更多的是来自于企业给我的吸引， 同时我对企业有一种情怀， 这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想， 以及一种坚持和不懈的追求。毫无疑问， * 公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到* 公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。* 公司让我拥有了属于自己的事业， 这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱 * 公司，我要争取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。 作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中， 工作的经历验使我的观念不断的更新， 在挑战中锻炼、 进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。 工作实践中， 我深刻体会到理论和实践学习不仅是任 1 务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。 注重克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。到 * 公司这段时间以来， 我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题， 走出新路子， 克服因循守旧的思想，拓展思维。世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为* 公司的一员， 我思考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。一、责任要“发乎心” ，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、工资 2 待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲， 每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。 “我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题， 同样做事， 结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励， 对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、 主动性和创造性， 把人们的潜在智慧诱发出来， 使员工的能力得到全面发展， 增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所长” ，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可， 其也就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位， 他自然就有干劲， 也容易出成绩， 就会形成良性循环。 营造一种人心思学、 人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。二、责任要“践于行”融会贯通、执行到位。有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础，“美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。1、要认清方向，融会贯通这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标， 只有充分理解公司的战略目标， 真正领会了公司的经营思路和工作要求， 才能有的放矢做好工作， 确保工作完成。“聚沙成塔”直至实现目标。 3 2、创造一种“高效能人才”工作流程这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、 木屑还是废纸， 经过生产流水线后， 都变成了可以使用的作为商品的白纸， 生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好， 成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法， 并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。三、责任成于恒贵在持久“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、 没有坚持下来。战略层面要坚如磐石， 毫不动摇； 战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。 海尔总裁张瑞敏说过： “把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。2、“恒”是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就 4 是创新的体现。3、“恒”更要关注细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。四、创新，永恒的主题。市场是没有尽头的， 只有你想不到的点子， 没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处， 专业知识还不够全面， 有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。关键是要善于及时总结经验、 吸取教训，扬长避短， 探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新， 严格的要求自己， 不断的磨炼自己， 认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好， 积极认真完成领导的安排的各项工作， 同时要加强协调能力培养锻炼， 更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念， “客户永远是对的” ，不管在什么时候都把客户放在第一位。 做好每一项工作， 尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。 5 干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造， 毋泛涉而两失” 。在人生的道路上， 每个人都可以找到一万个理由诠释生活， 而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福， 这样的生活，于我足矣！谢谢大家！（二）走过收获的秋、 寒冷的冬、 希望的春， 终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年 就在 2006 年那个炎热的夏天，我走进了中铁钢结构有限公司， 成为其中的一员。 由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、 对新文化的认同、对企业的归属感 在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。在中铁钢结构有限公司制造部车间， 我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实； 与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。 每个寂静的夜晚， 躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动 6 的颜色； 粗壮的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热情，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞， 不说大话， 从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。 企业的稳定、 发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。 当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候， 就汇集成了整个企业的责任， 使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在中铁钢构。所谓感激， 我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学计算机专业的， 尽管有工科的专业背景， 但是当我真正下到车间的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对钢结构的认识随着在车间见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木， 在中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥， 整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我很多很 7 好的工作方面的建议。 还有就是在车间见习的时候， () 我学习到很多在学校中不曾感受的东西， 工人师傅们每一次的注目， 一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。 企业好像一个大家庭， 企业里的每个职工就如我的家长、 长辈和兄弟姐妹。 公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神， 给我做出了很好的榜样， 不知不觉中培养了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人， 企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、 岗位、工种各有不同， 能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量， 在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。就我而言， 自从我加入到这个企业以来， 就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。 为了我们能够有一个持久良好的工作， 为了我们能有一个美好的明天， 我们要努力奉献自己的每一份光和热。 就我们中铁钢构公司而言， 同样非常年轻， 我