真题 2010 年 8 月 22 日公务员上午面试真题论述题第 1 题：要报考的岗位都需要具备哪些素质，其中你缺少哪些素质 ?参考答案： 对于我所报考的岗位，我觉得首先要求报考者具备公务员应有的基本素质， 主要有以下几点： (1) 政治素质。 怀有远大的共产主义理想， 坚定正确的政 治方向，坚持全心全意为人民服务。 (2) 专业知识。公务员知识包括两部 分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框 架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。 相关知识即指相近或交叉专业 的有关知识，增强对这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 (3) 智力素质。 智力是公务员的基本素质之一， 智力水平的高低直接影响到公务员对 于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、 记忆力、思考力和想象力。(4)心理和身体素质。公务员的心理素质是指公务员在内部和外部环境作用下所形成 的意志及心理感受。主要包括情绪的稳定性、 团结协作的相容性、 工作的独创性、 面对服务对象的谦和态度、 心理的自我调适等。 身体素质主要指公务员的体力和 适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。详细解答： 此题是一道典型的求职动机与拟任职位匹配的题目，为“母题”级别。主要 考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、 客观地评价自己。 考官还 能从考生对这个问题的回答中看出考生是否自信 (或者自傲、自卑) 。对于此类题 目，考生必须做好提前的准备工作， 包括了解自己所报考的职位， 也包括对自身 特质的了解。考生需要在面试前对类似“自我介绍”、 “优缺点”的题目做好书 面的整理工作， 以利于作答时能够表达得更加流畅， 思路更加清晰。 政府部门的 职位大致可分为： 管理型、 服务型和技术创新型三种， 这三种不同的职位所要求 的素质是有区别的， 如服务型岗位偏向于具有柔和、 细致、 谨慎的性格特点的人 来担任，如果考生展示出不符合岗位的性格特点，是并不能给自己加分的。 不同岗位， 对考生的素质要求各有不同。 考生可以先谈一谈一名公务员应具备的 基本素质， 再根据具体岗位来谈； 然后，考生要表明自己具备与岗位匹配的性格 特质；最后，在谈自己的不足和缺点的时候，注意不要过于具体，要能够“避实 就虚”，谈一谈无关紧要的方面， 而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺 陷。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某 些场合是缺点， 在另外一些场合下又有可能是优点的缺点。 同时在谈论自己缺乏 的素质时， 不要停留在缺陷本身， 而是要将重点放在自己克服缺点的决心和行动 上。第 2 题： 最近经常出现亲人之间为争遗产、房产对簿公堂，你对此有什么看 法?参考答案：(1) 本是同根生，缘何非得对簿公堂 ?亲人去世后，亲属之间因遗产继承而 产生矛盾、纠纷，早已不再是富人、名人的专利。随着我国经济的不断发展，普 通居民的财富也在不断增加， 房产、银行存款等均引发了大量来自普通家庭的继 承纠纷。 (2) 这种现象不得不引起我们的深思。 毕竟， 中华民族的传统历来 是非常重视血亲关系的。那么究竟是什么原因导致了这种案例接连发生呢?我认为有几下几点原因。 第一，近年来，遗产继承纠纷案数量持续增长，其中大 部分是由被继承人生前未立遗嘱或未制订遗产计划引起的。 由于居民遗产规划的 普遍缺失， 中老年有产一族基本上都不会主动咨询遗产规划事宜， 一些人甚至考 虑到若自己现在就做好财产安排，子女会不会“认钱不认人”，当然，也有人意 识不到遗产规划的重要性。 外国人一般都会有一个遗产规划， 即趁头脑还清醒时 就把财产分配好， 避免在失去自理能力或突然发生变故后， 引发诸多矛盾， 使得 亲人之间上演本不该出现的闹剧或悲剧。 第二，与遗嘱欠缺法律要件或遗嘱 形式、内容违法有关。许多人对于遗产的法律程序还不是很清楚，因此，许多人 虽然立了遗嘱或计划好了相关的遗产分配， 但由于不符合相关的法律规定和程序， 因此，不具备一定的法律效力，很可能被遗产继承人钻空子，进而造成纠纷。(3) 针对上述的这些原因， 我提出以下几点建议：首先， 政府及相关部门要积极宣传制定遗产计划以及订立遗嘱的重要性， 对有产中老年人， 进行广泛的宣 传和提倡。 其次，要做好订立遗属相关法律法规的宣传教育工作， 争取让每 一份遗嘱都能够产生应有的效力， 从而避免继承人之间产生纠纷。 最后，还 是要努力提高我们的国民素质，古语有云：君子爱财，取之有道。原本是一个桌 子吃饭的亲人却要对簿公堂， 原本是情同手足的兄弟却撕开脸皮， 上演自然界争 食夺猎的人类版。因此，我们要加强思想教育工作，提高大家的思想觉悟。详细解答： 这是一道综合分析类题目，综合考查考生的逻辑分析能力、语言表达能力以 及个人的社会道德观念， 所以需要考生在平时对此类现象就有所关注和思考， 回 答问题方能游刃有余。 首先，对于社会上的这种现象进行概述， 就事论事； 其次，就产生这种现象的原因进行分析；最后，提出建议。第 3 题： 你的同事很喜欢在领导面前表现，还夸大事实，你圆满完成了工作，他却因此 受到表扬，你对此有什么看法 ? 参考答案：(1) 遇到这种事情，我首先要进行自我反思，认真检讨自己在工作中出现的 失误，并且本着一切以工作为重的原则。 (2) 首先， 要对该同事有充分的了 解。同事喜欢在领导面前表现，夸大事实，很可能是我个人的主观想法。或者同 事的性格原本可能就是很积极， 且擅于沟通的， 与领导多沟通交流会有利于工作 的进一步展开。 至于我将工作完成得是否圆满， 很可能只是我的主观臆断， 也许 在工作中还存在着许多不足之处，因此，我应该谦虚地向领导和同事请教学习， 并经常作自我反思。 (3) 其次， 对于领导的批评和表扬， 我要以一颗平常心 来对待。 领导具有丰富的工作经验和管理能力， 他这么做肯定有他的道理， 我不 能因此就产生负面情绪， 而是要以一个积极学习的态度与领导沟通， 请其指出我 自身的缺点和工作中的不足。 (4) 最后， 端正自己的态度， 无论是表扬还是 批评，都体现了领导对我的重视。面对表扬，我要学会谦虚谨慎，再接再厉；面 对批评， 我会勇于承担责任， 弥补工作中的不足， 为今后工作的有效开展打下良 好的基础。 当然，工作的开展需要集体智慧的展现， 因此在工作中我也不会忘记 和同事多商量，多沟通。详细解答：此题属于典型的人际交往意识与技巧类题目， 题目中对于同事的负面描述是 此题的陷阱，很可能是主观臆断的结果，因此，考生一定要能够避开陷阱，从自 身找原因，然后以正确的态度来对待领导和同事， 营造良好的人际关系。 首 先，表明处理这件事情的态度和原则；其次，阐述自己该如何处理此事；最后， 总结提升，表明自己今后处理人际关系的态度。