2020 基层乡村医生工作计划 3 篇【篇一】基层乡村医生工作计划样本为进一步增强我镇农村卫生室的服务能力建设，规范乡村医生在岗培训工作 管理，提高乡村医生业务技术水平，培养具有综合执业能力，适应农村卫生事业 发展的乡村医生，满足农村居民医疗卫生服务需求，完成国家基本公共卫生服务 规范的项目工作。按照国务院乡村医生从业管理条例、卫生部乡村医生在 岗培训基本要求文件精神，结合我镇实际情况，制定本年度培训计划，依次开 展培训工作。一、培训目标为了更新乡村医生的知识，提高防治常见病、多发病的诊治能力和公共卫生 服务能力，每季度培训一期，对国家基本公共卫生服务规范的内容，卫生法律法 规、常见病多发病的诊断与治疗，传染病防控等等内容。二、培训对象经考试纳入乡村一体化管理并在乡村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生 83 名三、培训内容1、卫生法律法规、2、临床医学、3、内科常见疾病、4、外科常见疾病、5、 妇产科常见疾病、6、常见皮肤病及性传播疾病、7、儿科常见疾病、8、临床基 本技能知识、9、预防医学、10、传染病管理与传染病防治、11、农村初级卫生 保健知识、12、妇女儿童保健与计划生育指导、13、全科医学与社区卫生服务知 识、14、医学心理学与医学伦理道德、15、中医药适宜技术。农村常见病与多发 病诊治与预防、合理用药知识、公共卫生知识、临床基本技术知识，另外增加手 足口病防控知识专题讲座、新农合业务。四、组织管理卫生院须成立了乡村医生在岗培训领导小组，按年度制定乡村医生在岗培训 计划，对全期培训工作进行了部署。五、效果评价通过培训，找出缺点与问题，有针对性的进行解决，逐步提高辖区村卫生室 人员的业务能力和综合水平。【篇二】基层乡村医生工作计划样本一、惠民利民，深入推进医改（一）实施乡镇卫生院（社区卫生服务中心）住院起付线以上全报销制度。协调 相关部门，做好乡镇卫生院基础数据测算，尽快制定运行方案，在 7 月底前全面 推开。（二）积极推行县级公立医院综合改革。继续推行先诊疗，后付费诊疗服务模 式，按照省统一部署，逐步取消医院药品加成，破除以药养医机制，积极推进医 疗服务价格改革，努力探索适合我县实际的运行模式。二、强基固本，加快基层基础建设（一）全面展开卫生院规范化建设项目。按照省卫生厅、中医药管理局关于 加强医疗机构标准化建设的意见，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要突出以病人 为中心、以质量为核心的服务理念，以质量、安全、服务、管理、绩效为主题， 全面推进以组织管理、人力资源管理、临床技术管理和质量控制、医疗服务、信 息化管理、医学装备、医院建筑为核心内容的医疗机构标准化建设。今年年底完 成金阳社区卫生服务中心新建任务，对五处卫生院进项改 （扩）建，改（扩）建增加 面积不少于 3836 平方米。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要对照省乡镇卫 生院标准，在完成基础设施建设的基础上，要优化服务流程，加强医疗设备配 置管理，配齐配好基本设备器械，推进服务环境净化、绿化、美化建设，提升群 众看病就医感受，力争全县乡镇卫生院全部达到省级标准。同时要根据自身能力 开展适宜技术，注重向疾病恢复期患者提供基本康复医疗服务，注重发挥中医药 简、便、验、廉的特点，向基层群众提供更加多元、更加有效、更加便捷的医疗 卫生服务。（二）高质量完成标准化村卫生室建设项目。按照四通一平四分开的标准，加 快标准化村卫生室建设进程，6 月底前完成 86 处标准化村卫生室建设任务。同 时加强卫生室管理，严格落实村卫生室管理制度，提高村卫生室的服务水平。（三）扎实开展基本公共卫生服务项目。规范实施11 大类 43 项基本公共卫生 服务项目，以居民免费健康查体为抓手，做好重点人群的管理和工作。以居民电 子健康档案和家庭医生签约服务为基础，创新管理机制，转变服务模式，充分发 挥健康档案的作用，形成全程健康管理概念。探索现代化卫生管理模式，以村卫 生室为依托，充分发挥居民电子健康档案的作用，集健康教育、免费健康查体、 居民健康状况测评、干预及治疗于一体，为健康人群、亚健康人群和疾病人群提 供系统的、个性化的健康管理服务。按照预防为主、关口前移的策略，开展健康 教育工程和健康服务工程，通过入户随访、健康知识讲堂、健康教育宣传材料、 手机短信提醒等方式等方式引导群众形成健康的生活方式，加大预防保健的力度 进一步提高群众健康水平。（四）提升基层中医药服务能力。县中医院要发挥中医药特色优势，进一步加 强内涵建设，充分发挥在全县中医药工作的龙头作用。巩固完善乡镇卫生院 （社 区卫生服务中心）中医科、中药房建设，配备中医诊疗设备及中医药人员。积极 发挥中医药在公共卫生服务中的治未病作用，规范中医预防保健服务工作开展。 加强中医健康教育，开展形式多样的中医药文化科普宣传活动。三、多措并举，强化人才队伍建设 以四名创建活动为载体，大力实施科教兴医、人才强医战略，完善选择、培 养、使用卫生技术人才的机制。深化用人机制改革，稳步推行人员聘用和岗位管 理制度。加强绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的考核机制， 做到多劳多得、优绩优酬，造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合 理的医药卫生人才队伍。（一）加大人才引进力度。加大人才引进的计划性、科学性和准确性，县直各 医疗卫生单位要以提升医学创新能力和医疗卫生技术水平为核心，立足于重点学 科建设，采取请进来的方式，积极引进高层次、创新型、复合型医药卫生人才 ; 加强以全科医师为重点的基层医疗卫生人才队伍建设，积极向上级部门申请，与 人保、编办等部门协调，每年为基层医疗卫生单位招录12名本科毕业生，20xx 年全县计划招聘专业技术人员不少于62人，使一些思想道德优秀、成绩突出、 专业技术过硬的大学毕业生进入各医疗卫生单位工作，给医疗卫生发展注入新鲜 血液，提升基层医疗卫生人员学历层次。同时，通过采取公平竞争的方式从现有 人才中挑选学历高、业绩突出的专业人员，安排到重点岗位上去工作，为医疗机 构创建重点科室和重点专业。（二）加大人才培养力度。采取继续教育、在职培训、进修学习、上挂下派、 远程医学教育等方式，加强卫生管理人员和专业人员培养，着力提高卫生队伍服 务能力。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中 青年业务骨干培养上，定期选拔部分医德高尚、技术精湛、科研能力强、具备较 高学术素质的优秀中青年卫生科技人才作为培养对象，通过对其科研、学术交流 与合作、传帮带、专业培训等方面的支持，促进其快速成长，培养一批具有一定 影响的学科带头人。继续开展对口支援、卫生支农工作，帮助镇卫生院提高业务 技术水平。深入开展乡村医生全员培训，针对乡医工作范围，开展针对性培训， 满足农村群众的基本医疗需求提升乡医的业务素质和服务能力。（三）创建人才培养载体。强化学科建设，要在现有学科建设的基础上，本着 重点突出、差异化发展的原则，逐步优化学科结构，突出重点，体现特色。首先 是加强学科带头人的培养与引进，加强与科研院所的联合，灵活采用挂职兼职、 周末教授等柔性方式，着力引进一批高层次、创新型领军人才。 20xx 年中医院 韩福祥被评为省名中医，县中医院建立了省名中医工作室，要把发展名医战略作 为发展中医药的重要内容，以名医效应带动中医药事业的发展 ;其次，要完善学 科队伍结构，促使各学科队伍向学历高、技术精、实力强的方向发展。对有培养 潜力的中青年技术人才，采取更加优惠政策，鼓励其到上级医院或院校进修学习， 支持开展或参与省、市级科研项目;第三，积极推进重点学科建设。重点做好县 人民医院神经内科，县中医院眼科、脑病科、康复理疗科、脾胃科建设。力争年 内再创1 个市级重点学科。结合县、中两院对口支援乡镇卫生院工作，各乡镇卫 生院要结合自身实际情况发挥优势，建立一个特色专科 ;第四，积极督导协调我 县综合医疗卫生机构与大中专院校建立人才培训基地和设立临床实验室。以四名 创建为载体，加强宣传，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围， 树立一批示范、典型，以点带面，辐射全县，带动整个卫生系统医学科技发展和 人才队伍建设。篇三】基层乡村医生工作计划样本新的年度，新的开始。我将在县卫生局和乡卫生院的统一领导下，坚决执行上级有关政策要求，坚持为人民服务。一切从人民群众着想，认真做好自己本职 工作。现制定工作计划如下：（一）建立居民健康档案1、按照县局和卫生院要求，为辖区内居民建立统一、规范的健康档案;负责 填写健康建档个人基本信息，完成纸质档案 100%，电子档案 85%以上，协助乡 镇卫生院进行健康体检。2、定期对建档人群的健康信息及时补充、完善及更新，每年对重点人群随 访不少于4 次，每次随访的内容记录要详细。（二）健康教育1、在提供门诊、访视、随访等医疗卫生服务时，针对重点人群结合本地区 的主要健康问题和服务对象的主要健康问题包括职业病危害等开展有针对性的 个体化健康知识和健康技能的教育。2、办好健康教育宣传栏，每月至少更新 1 次健康教育宣传栏内容，并做好 资料保存。3、协助乡镇卫生院做好健康咨询活动;4、每 3 个月至少举办 1 次健康知识讲座。（三）预防接种1、做好适龄儿童的摸底统计及相关工作;2、采取预约、通知单、电话、等适宜方式，通知儿童监护人，告知接种疫 苗的种类、时间和相关要求;及时做好接种对象的接种，做到不漏一人。3、送达预防接种通知单及接种信息统计报表;4、做好接种异常反应监测，及时收集汇总疫苗的接种有关数据，上报乡镇 卫生院。（四）传染病防治1、协助上级部门进行疫情监测;2、按照传染病防治法的规定，负责本辖区传染病信息的报告，并确保数据 安全;3、协助上级部门开展传染病疫情的调查和处理;4、协助上级专业防治机构做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导服务以及 非住院病人的治疗管理工作。（五）0-6 岁儿童健康管理1、认真摸清 0-6 岁儿童底子，建立好管理档案; 2、通知辖区内适龄儿童按时接受健康管理。（六）孕产妇保健 1、协助做好本辖区内孕产妇的登记管理工作，按时建立孕产妇保健手册; 2、通知辖区内孕产妇按时接受健康管理。（七）老年人保健1、掌握辖区内 65 岁以上老年人口数量和有关情况，建立健康指导，实行动 态管理;2、在卫生院的指导下，每年对 65 岁以上老年人进行1 次健康管理服务，并 按照居民健康档案规范做好体检表的填写、更新。（八）慢性病管理1、对辖区内 35 岁及以上常住居民，首诊测量血压;做好高血压患者的就诊 登记，登记内容要完整、清楚和准确;对于原发性高血压患者每季度定期随访监 测、行为干预和治疗指导不少于1 次（每年不少于 4 次随访），相关信息及时记录 归档;2、对于 2 型糖尿病患者每季度定期随访监测、行为干预和治疗指导不少于 1 次 （ 每年不少于 4 次 ） ，相关信息及时记录归档。（九）重性精神病管理为重性精神疾病患者建立健康档案，每 2 月随访1 次（每年不少于 6 次）。 （十）积极参加上级组织的各种形式的乡村医生培训。协助卫生院积极配合完成公共卫生项目工作，更好的提高自身专业技术水平 为以后自己能独立完成工作打下良好的基础。（十一）做好辖区群众疾病的诊疗工作 热情服务，科学严谨，做好辖区患者的诊疗工作。严格实行零差价，做好门 诊登记和电脑登记。做到随叫随到，风雨无阻，尽心尽力做好诊疗工作，为群众 的健康保驾护航。新的年度就要开始了，展望未来，深感自己身上的责任重大。我将以饱满的 热情，严谨的态度，来做好自己的本职工作，争取做一名优秀的乡村医生。