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平安员工作心得体会(9篇)平安员工作心得体会(9篇)平安员工作心得体会1假如做一个平安员,该怎么尽到一个平安员的职责?做些什么呢?作为一名平安工作者,谈谈自己的看法。第一,应该认识责任两个字,应该知道作为一个平安管理员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个平安管理员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把他们的身心安康、生命平安全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。第二,应该认识到工作的难度。平安消费工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上。因此,我们还必须加强对平安法律法规知识、平安管理知识和平安技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了根据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克制这个难。第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目的。根据这个目的制定我年度的季度的甚至是每月的工作方案。这样,我们的工作就有了详细的指导方向,实现目的也就有了时间表。第四,作为一个平安管理员,应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。如今的平安管理,首先是要解决员工平安意识的问题。人的意识的进步,是一个循序渐进的过程,非一日之工。进步员工消费平安意识,是平安消费的根本,是健全平安文化的根底,是真正可以实现平安消费投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强平安法律法规的宣传教育工作,让员工知道违背平安规章制度和平安操纵规程可能就是违法行为;其次,员工法律意识进步了,就会迫切需要一些平安知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,通过张贴平安宣传画、创办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的平安知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被承受,效果好;再其次,从进步员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,平安,归根到底,就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工,平安工作的目的就是要保护每个员工身心安康。因为事关自身利益,员工容易理解和承受,也就可以到达进步平安意识的目的;最后,以身边耳熟能详的消费平安事故案例为教材。进步平安意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响宏大或者是发生在身边的消费平安事故为案例,要分析p 事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任根据法律法规划分清楚,要把平安消费事故带来的危害阐述完好,一定要让员工心灵受到震撼,实在知道消费平安事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要清楚。记得XX年初,我在贵阳参加专职平安管理人员培训时,课上一位教师讲的一个故事,让我感慨颇深。他说我们举世出名的三峡工程建立,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是平安消费管理搞不好,与如此一流的施工建立不相适应,于是请来_平安管理方面的专家。专家在查看了所有的平安规章制度后又去了施工现场。结论是,制度很齐全,很标准,就是执行不到位,现场施工人员连平安帽都戴不好,还谈什么平安管理。这为教师说他当时在场,脸都红了。我们又何况不脸红呢?平安规章制度是平安法律法规和平安技术标准的细化,是保证平安的根本准那么,是我们日常平安管理的有力武器,假如执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,平安管理就是一句空话。然而,执行还有一个度的问题,这全靠现场平安管理员的智慧。前面说了,人的意识的进步,是一个循序渐进的过程,非一日之工。老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有经历的和没有经历也不一样,不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。还有奖罚要清楚。奖罚都是一种手段,目的是通过鼓励和处分来进步员工的消费平安意识,到达平安管理的目的-杜绝消费平安事故。奖是对于那些积极支持参与消费平安工作,平安意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;罚是罚那些屡教不改、有成心违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能到达惩前毖后,治病救人的目的。要多奖少罚。第六,作为一个平安员,要经常性的深化施工作业现场,找出主要危险之所在,通过分析p 找出人的不平安行为和物的不平安状态之根,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身平安的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生消费平安事故特别是人身伤亡事故,做好领导的平安参谋。第七,作为一个平安员,要深化到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参与到平安工作中来,要摆正位置,摆脱因管而管的束缚,不要随意把管字上的责任丢掉,摇身一变,成了官。所谓平安管理,我的认为就是平安监视、协调、指导、帮助和效劳。第八,要争获得到各级领导和党、工、团组织的支持,充分发挥领导权威和党、工、团组织优势,把组织工作与平安消费有机结合起来,组织工作有了切入点,有了本质内容,平安消费工作同时也搞上去了。我想,通过以上的点点滴滴,员工的平安素养和平安意识肯定会得到进步,员工肯定都能积极的参加到平安消费工作中来,每个员工都会成为一个合格的平安员。这样,我们所有的平安就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代平安管理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。(二)经常听同行抱怨说,平安员难当,平安工作不好做。一是责任重大,身份轻贱,好事沾不上边,坏事先挨大板;二是待遇最低,干活最滥,工作打补丁,危险上前线;三是纠违罚过,有职无权,管事说了不算,管人得罪一片。 我在基层作平安员将近XX年,最初也不乏如此感受,但是随着时间的推移,这种感觉渐渐淡化了,不但没有因为纠违罚过而得罪一片,反倒结交了许多推心置腹的职工朋友。下面就和同行们谈一谈我工作中的一些体会。一不断学习,深化实际,说内行话,做明白人记得刚刚参加工作时,在车间学车工。有一次上级组织平安检查,一位检查组的同志责问我:为什么在机床上干活不戴手套?我感到很惊讶,却又不敢争辩。谁想,那位同志没等把话说完,就挨了我们师傅好一顿挖苦。这件事使我感触很深,尤其是走上平安岗位以后,它时刻都在影响着我的一言一行,使我体会到,平安员要作好本职工作,首先必须做到两点:一是不断学习,二是深化实际。平安员的工作岗位在消费一线,只有不断学习,掌握充分的平安知识、法规制度及消费技能,才能在工作中说内行话,做明白人,成功地履行职责和发挥作用,正确地发现问题和解决问题。平安工作以人为本,首先是做人的工作。人既是导致消费事故的决定因素,又是事故伤害的主要受体。平安员只有深化消费实际,理解职工的思想动态,体察职工的喜怒哀乐,做耐心细致的思想工作,才能防微杜渐,化解危机,到达消除事故,减少危害的目的。总之,平安员只有不断学习,刻苦理论,深化实际,调查研究,才能在工作中牢牢掌握主动权,做到胸中有数,处变不惊,话说到点子上,事管在根子上,把工作做透做细。同时也只有这样,才能尊重对方并赢得对方的尊重。二、端正态度,平等待人,结实树立为职工效劳的思想有这样一些平安员,他们自视高人一等,张嘴扣奖,闭嘴罚款,动不动就训人,颐指气使,态度僵硬,一副钦差大臣的气派,把自己放在工人的对立面上。这种人看似认真负责,铁面无私,实际上并不真正理解平安工作,同时也是做不好平安工作的。这种工作方法是一种简单化的倾向,它容易带来许多不良后果:第一,使被管理者产生逆反心理,把平安当作是管理者的需要,而不是出于对被管理者的关心与保护,从而出现弄虚作假,摆样子、走过场等现象。第二,激化矛盾,使被管理者产生抵触情绪,从一个极端走向另一个极端,出现你说你的,我干我的甚至对着干的现象。平安员要做好本职工作,就必须首先端正自己的思想,摆正自己的位置,同职工交朋友,做职工的贴心人。事实上,平安工作是一件很富有人情味的工作,它不仅需要铁面无私,更需要情感投入。平安员应该明确认识到,自己的工作是为职工工作,自己的责任是为职工负责。只有结实树立全心全意为职工效劳的思想,与职工同呼吸,共命运,尊重他们的人格和劳动,才能对他们多一分理解,少一分粗暴,多一分关心,少一分冷漠。XX年来的经历告诉我,工人们是最讲感情的,只要你时时处处从企业和职工的根本利益出发,替职工的安危着想,他们也时时处处理解和支持你的工作,把你的要求,你的批评,甚至你的苛刻当作好心的关心。平安工作,分开了职工的理解和支持,是一刻也行不通的。三、无私无畏,一身正气,赢得多数人的支持平安工作的人情味是讲原那么的,分开了确保平安消费这个大前提,就是拿原那么送人情,就是不负责任的老好人。作为一名平安员,身负国家财产和人民生命平安与安康的双重重担,来不得半点虚伪与幸运,不仅要在平时的工作中兢兢业业,身体力行,还必须敢于在关键时刻挺身而出,为维护真理而斗争。作为一名平安员,纠违罚过是职责所在,因此必须随时作好得罪人的心理准备,得罪了少数人,却保全了国家和大多数人的根本利益,这样的得罪人是值得的,同时也是不可防止的。因此,平安员必须以身作那么,一身正气,无私无畏。只有以身作那么,才能一身正气,只有一身正气,才能无私无畏,敢说、敢管、敢负责;只有敢说、敢管、敢负责,才能不辱使命,维护好国家和人民的利益,赢得大多数人的信任与支持。四、加强理论修养,进步思想程度,用科学的世界观武装头脑平安管理是一项系统工程,包含着丰富的内涵和深邃的哲理。平安员只有不断加深自身的理论素养,学会用科学、辨证的目光看问题,才能认清和把握平安工作的本质规律,在各种错综复杂的情况与是非面前,保持清醒的头脑和坚决的信念,带着职工,从必然王国走向自由王国,更好地从事平安消费理论。(三)一个优秀的 平安员应具备以下七大素质:良好的身体素质平安工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里,还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班,还是放假休息;无论是厂内,还是在野外。只要有人上班,平安员就得工作。检查事故隐患,处理违章现象。没有良好的身体就无法干好平安工作。丰富的平安知识当前,很多企业的平安员都是半路出家,大都没做过平安工作,因此必须不断地学习,丰富自身的平安知识,进步平安技能,增强平安意识。一个合格的平安员应具备如下知识:1国家有关平安消费的法律、法规、政策及有关平安消费的规章、规程、标准和标准知识;2平安消费管理知识、平安消费技术知识、劳动卫生知识和平安文化知识,具有有关专业平安消费管理专业知识,理解本企业消费或施工专业知识;3劳动保护,工伤保险的法律、法规、政策知识;4掌握伤亡事故和职业病统计,报告及调查处理方法;5事故现场勘验技术,以及应急处理措施;6重大危险管理与应急救援预案编制方法;7学习先进的平安消费管理经历;8心理学,人际关系学,行为科学等知识。敬业精神平安工作是一项非常具有挑战性的工作,要与不同性格、不同知识程度、不同素质的人交往,要产生众多不可防止的矛盾,尤其是现阶段平安工作仍然受传统方式的影响,平安工作更是困难重重。选择平安员首先要理解他对平安工作的认识,是否愿意面对困难,是否有信心有激情解决困难,也就是是否热爱平安工作。高尔基有句名言工作快乐,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地狱。一个人假如不喜欢自己的工作,无论他才能有多大都不会有好的效果。因此,作为一个平安员首先应热爱平安工作,爱会使人聪明,爱是动力,爱使人心有灵犀一点通。有爱这个原动力,才会体会到平安管理工作的意义重大,责任重大,才会体会到自己工作价值,才能全身心地投入平安工作中去。职业道德素质一个平安员要具有良好的思想道德素质,即,德高望重才能树立自己的威信,让人信服。孔子云:其身正,不令而行;其身不
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