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公司安全生产奖惩制度范本为了加强安全工作的管理,提高职工的自我保护意识,确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展,特制定以下安全生产奖惩细则。一、有下列违章之一者,处以_元-200罚款:(每人每次,下同)1、进入施工现场不戴安全帽。2、施工现场吸烟者。3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。4、电工、电焊工不按规定要求,不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。5、配电箱未按要求接设,未做好标识的。6、现场警示标志和材料标识不齐,安放不合理的。二、有下列违章之一者,处以200-_元起罚款:1、酒后施工作业者。2、宿舍内私接、乱接电线。3、非操作人员乱动机械设备。4、安全网绑扎不牢固,不严密。5、脚手板铺搭不严,有探头板、飞跳板。6、电焊机一次线超过_米、二次线超过_米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。7、电器设备防护不齐全的。8、电气设备未按要求接保护线的。三、有下列违章之一者,处以300-_元罚款:1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。5、未经同意私自拆改安全防护设施的。6、脚手架、斜道未经验收,就投入使用的。7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于_米,两瓶与动火点间距小于_米。8、用电未按要求接设,未达到三级配电两级保护,“一机一闸”。四、有下列违章之一者,处以500_元罚款:1、动火作业无动火证的。2、私自使用电炉子或其他电热器具的。3、下达隐患通知书,限期内未整改完毕或不整改的。4、管理人员违章指挥的。5、违反操作规程作业者。五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚,项目部对其加倍处罚。六、发现下列问题,每人每次罚款100-_元:1、穿拖鞋、赤脚上班的。2、随地小便的。3、宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。4、在工地乱写乱画的。5、留宿非施工人员的。6、施工现场不及时清理的。7、从高处随意抛投垃圾、物料的。8、用电颜色不符合要求的,漏电保护器未标明用途的,闸箱未贴电路图的。9、不用的闸箱未上锁的。七、发现下列问题、每人每次罚款300-_元:1、伙房不办理卫生许可证,炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。2、进场工人未进行安全教育、未签订安全协议的。3、进场施工人员花名册不按时上报的。4、打架斗殴扰乱社会治安的。5、在工地酗酒、_的,男女人员混居的。6、故意损坏公司财物的。7、没有做到活完料净场地清的。8、机电设备机没有明确到人的。八、发现下列问题,每人每次罚款500_元:1、聚众闹事、打群架的。2、没有批准超时施工扰民,多次发生同一问题的。3、出现问题不能按时整改的。4、违法乱纪被公安机关处罚的。5、盗窃工地物料机具设备的。6、不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。九、发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款100_元。十、严禁私拿公物和私拿公务维人,违者按价加倍罚款十一、因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。中房创通建设集团有限公司公司安全生产奖惩制度范本(二)为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式。行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元,记功一次_元,记大功一次_元。与之相对,警告一次扣薪_元,记过一次扣薪_元,记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定,干扰工作的。(3)滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。(4)破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度范本(三)为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式。行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元,记功一次_元,记大功一次_元。与之相对,警告一次扣薪_元,记过一次扣薪_元,记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定,干扰工作的。(3)滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。(4)破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度范本(四)为强化公司的安全管理,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨,防事故于未然,以思想教育、行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保车辆、驾驶员行车安全,特制定本制度。第一条司乘人员必须严格遵守交通规则,按“优质服务规范”行车。第二条制定奖惩制度,鼓励司乘人员安全行车,尽量避免交通事故。第三条奖励制度1、每月进行评比,当月无任何一项违规的,给予驾驶员_元/人的奖励。2、每月进行统计,当月无违规车辆占总车辆_%以上,给予安检员及安管员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比,凡在这一个季度内没有任何一项违规的,再给予驾驶员_元/人的奖励;每一年再进行一次大的评比,凡在这一年都没有上述任何一项违规的,公司再给予_元/人的奖励。4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨,年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的,罚款_元。1、驾车时不携带驾驶证
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