行政人事工作计划表篇一：人事行政 XX 年工作计划行政人事部XX年工作计划为了配合销售部完成 XX 年经营目标，立足本部门的基 本工作职能以及以往工作经验对 XX 年行政人事部的各项工 作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进 一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责， 保证公司的运营在既有组织架构中进行。完成公司各个职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并 与薪资挂钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增 强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司 整体管理水平，通过行政人事部计划、执行、落实、监督、 修正工作，带动各个职能部门的规范有效工作。一、行政人事部目前虽然在原有的工作制度原则基础上 对各项工作有了一定的规范流程但还是存在以下各类问题：1、员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档 案、劳动合同等不完整。2、招聘工作， “招人难，留人难”直接影响正常的运 营工作。3、员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调 动等本部门没有完全把控。4、培训工作，没有计划性和系统的组织监督。5、考核工作，还没有形成考核循环管理，不能反映员 工工作表现。6、薪酬管理工作，目前薪酬制度还不健全和完善，缺 少员工薪资管理的依据。7、还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成 固有的企业文化，不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处 理。8、公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能 调动。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘XX 年是公司快速发展壮大的一年，人力需求迅速增加， 主要体现在公司业务量上升，所需人员进一步增加。而明年 项目的启动无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进 一步提升，所以行政人事部应逐步完成公司的招聘计划。利 用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会， 补充基层员工和基层管理尤其是本行业高端人才和优秀基 础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。公司目前 处于蓬勃发展期， XX 年总体目标首先要保证满足岗位需求， 然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、人数 等需要根据各各用人部门要求确定。1、计划采取的招聘方式： 以现场招聘会为主， 兼顾络、报刊、推荐等。2、具体实施方案： 多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘会，非 基层管理员工和技能员工采用络或报刊。鼓励员工间的相互 介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。 今后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行，一 是能扩大招聘成功的机率，二是能为日后发展培养管理储备， 三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配。3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人 事部与职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员 需求进行计划招聘。5、计划发生招聘费用：根据实际情况而定。二、员工培训1、培训工作主要分为：新员工入职培训、员工在职岗 位培训。2、具体实施方案： 新员工入职培训，根据招聘情况原则上在一个月内完 成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同 时给予学习的知识进行考核。 员工在职岗位培训，主要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件培训 或外训来不定期进行。 管理员工培训，基层管理干部的培训是提升管理水平 的途径和方法，我们要改变过去被动的学习方式，从要求学 到主动想去学，因为随着公司的发展壮大，我们总会出现管 理瓶颈，所以我们基层的管理层干部的知识更新要能跟得上 公司的发展速度。 具体的培训形式有授课、 读书写心得体会、 集中学习演讲等， 课程以领导力、 执行力、管理等方面为主， 要求每月中旬 （15 日前后） 开展一次半天以上的集中培训学 习。3、培训费用：全年控制在 XX 元以内。三、绩效考核 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的 员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞 争机制，从而推进企业的发展。目前公司绩效考核制度没有 具体形成，但在实验过程中没有达到预期的效果，主要是由 于对绩效考核工作没有给予高度的重视，月度计划总结评分 有一定的随意性。1、具体实施方案： XX年1月中旬前各职能部门依据目前工作现状与行政 人事部共同确定各岗位的考核指标，行政人事部进行梳理。 XX年1月底完成对公司绩效考核制度 和配套方案撰写，提交总经理及各部门经理进行审议并修改于2 月中旬前通过。篇二： XX 年度行政人事部工作计划XX年度行政人事部工作计划为配合公司 XX 年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订 XX年度工作计划， 并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持 公司的决策，协助各部门达成公司XX年的工作目标。第一部分人力资源工作计划 一、 人员招聘 （一）、思路分析1、XX年是公司快速发展的一年， 人力发展将迅速增加， 并逐步到位。2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰 期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培 养储备。3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断 学习和提升的内部员工。 （二）、目标概述公司目前属于发展期，XX年总体目标首先要考虑满足岗 位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 （三）、具体实 施方案1 、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟 练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司 的优秀人才共同发展， 公司将给予一次性奖励。 2 、络招聘： 继续和前程无忧招聘站合作。 3 、海报招聘：主要面向基层 人员招聘。 （四）、实施目标注意事项 1 、招聘渠道拓展： 竞争对手挖人。 2 、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求 : 进行招聘宣传： 制作招聘海报。 招聘岗位 合计二、绩效考核 （一）思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性； 二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持 和制度保障。 （二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和 不尽职尽责的员工，而人数渠道 络 络 络 络 络 络 络 络 络 络 络 园区海报 园区海报是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立 公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工 工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整 改善，从而推进工作成果达成。 （三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。2 、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。3、重点对考核结果进行评估， 对考核形式、 考核项目、 考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性 运行。4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部 完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效 评价体系。 （四）实施目标注意事项1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切 身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上， 要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩 效考核改善工作、校正目标的目的。2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改 善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考 核工作顺利推行。3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在 操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意 见和建议， 及时调整和改进工作方法。 三、培训发展 （一） 思路分析1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足， 培训管理制度约束力不强。 （二）目标概述1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进 行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识 层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力三）具体实施方案1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测 评，确定员工整体素质情况， 配合岗位素质要求和工作职责， 确定其待培训的方面。2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、 工作技能、制度培训、新员工培训等。3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展行政级别发展（普通职员、主管、经理）个人薪酬发展 （根据级别制订）内部横向发展（部门、岗位调整）4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员 工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是 稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积 极性和稳定性都会提高。 四、薪酬福利、员工关系 1 、 薪酬福利根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工 资标准，福利发放可采取多样化形式。 2 、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性 上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员 工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会 形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。XX年的构想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员 工之间的距离，增强员工的归属感。第二部分 行政管理工作计划 行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导 服务、为员工服务、为客户服务。一、 企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化 环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种 是软的文化生活。XX年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善 并明确能使员工接受的具体内容。公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝 聚力，活跃企业气氛。 具体团队建设项目拟有 ：1、 文体活动 协调各部门组织趣味运动、卡拉OK 等文体活动。 2 、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春 节、司庆3、年度优秀员工评选及旅游。4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽 奖活动。 5 、企业文化讨论学习。6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检 查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工 士气。 二、制度建设制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。 制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前 瞻性。 三、员工生活环境1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫 生宿舍，对违纪行为照章处罚 。 2 、员工餐厅：要了解员 工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上 篇三：人事行政部月度工作计划表 人事行政部月度工作计划表