擦亮眼睛，注意闯进职场规划的误区擦亮眼睛，注意闯进职场规划的误区。做你喜欢做的事，很多人都在这样的引导或梦想驱动下做出了自己的职场规划，可这句话真的适用于每个人吗?找到自己的优劣长短，选择适宜自己的那条路才是最明智的。你的职业选择未必要参考其别人，以自己为第一出发点才能规划最合理的职业开展前途。这个世界上最糟糕的职场建议一定是做你喜欢做的事情吧。不幸的是，大约百分之九十的职场人都曾经从别人那里得到过这样的建议。可实际上，对于严谨规划职场开展前途的许多人来说，这不是一句中肯的建议。这个建议实在是太荒唐了，想想看，在你还没上学之前，是不是非常喜欢写些乱七八糟的东西拿给父亲看?或者上了学之后，也总会遵从自己的内心去喜欢一些东西，然后去做这样事情无论是什么，仅仅是因为你喜欢做而已。 所以，假设一定要为自己喜欢做的事情寻求一份报酬的话，这真的很荒唐。可能你会说：许多人如今就是在做着自己喜欢的事，也从中赚了钱，他们都很幸运。可事实并不是这样的，我们是多面、多层次的复杂的人类，假设你能看到这篇文章，说明你有很大一部分精力都用在了认识自己和自我提升上面。没有人只喜欢一样事物。这是因为，职场规划和职业选择并不是要依靠我最喜欢做的事情是什么来做出的而是更应该看你最想要什么样的生活。 为了寻找一份完美的工作而让自己承受宏大的压力，是一件非常不理智的事情。很多人希望可以在三十岁之前找到这样的工作，以便可以抵御中年危机或者生物钟危机之类的现代病，光是这些压力就足够把人们搞到崩溃了。人们在二十岁出头的时候常常会爆发人生中最严重的一次情绪低落，究其原因，大概就是在这个时候人们才完全意识到仅仅做自己喜欢的事情是完全不可能的，也就是说，之前做出的职场规划并不现实。那么如何做出正确的职场规划，选择适宜自己的职业道路呢?1、别做你喜欢的事情，而是做适宜你的事情。分析p 自己的长处优势到底在哪里，你最擅长的事情并不等于你最感兴趣的事。有些人天生对某种职业、工作具有绝对的敏感性，但可能兴趣缺缺。假设进展职场规划，当然要选择最容易发挥自己真正实力和程度，并有所进步的种类。除此以外的时间，你完全可以尽量开展自己的兴趣爱好。2、人生的乐趣来于喜欢的事，而不是工作。一份工作有时会毁掉你的生活让你觉得对时间失去了控制、没有达成目的的才能但却永远不会让你的人生变得完美。这也是很多项选择择了所谓的自己喜欢的工作的人的遭遇。做自己喜欢的事情那么可以让人感觉到成就感，并且在这种条件下，兴趣不会发生变质和污染，而让你开心的根本来，但你不需要依靠它来赚钱。3、工作可以挽救你的生活。假设你迷失了，觉得非常孤独，常常疑心自己是否曾经真正在这个世界里找到过属于自己的道路。那么一定要去工作，而不是逃避或者为了某些低级的享受而宅在家里。有组织、有解构的工作状态，与别人的日常相处，再加上一种为集体奉献的满足感真的会帮助你重新找到自我，一个正确的职场规划可以将你的人生优化到极致。假设你如今正深陷在这个叫做做自己喜欢做的事情的游戏中，那也不要紧。要知道，这很平常，很多人都和你一样，你只要忘了这个游戏，重新积聚你的力量和勇气，关键是，去做点什么吧!职场规划的机密要想在职场上有所斩获，就必须做好职业规划。对于职场中人来说，职业规划是职业开展中最关键的向导。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目的与方案也不尽一样，但个人为自己做职业规划的方法和流程是大致一样。1、设定职业目的良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目的。立足于自身的开展职业目的大体可以分为总体职业目的、年度职业目的，也可从内生涯和外生涯两个方面进展划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、才能、经历、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目的、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、明确行动方案行动方案主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进展。今年可以挑战的新目的是什么?假设想要实现年度目的，自己该如何行动?需要在哪些方面学习进步，采取怎样的方式?还要规定完成时间。3、加强执行才能目的方案，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，按照既定的规划施行。只有按规划去施行了，才有可能接近自己的目的，要知道成功不是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。4、适时完善方案当你非常清楚自己的人生目的、职业目的时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期方案进展调整会让你加速到达目的，少走弯路。5、评估职业平台现有职位是否可以让你表达出自身的价值、获得成就?假设可以，那就按照规划一步一步地开始你全新表现;假设不能，那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适宜你的开展空间了。李开复曾经说过：在人生的旅途中，你是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。假设你想让自己的职业生涯开展得一帆风顺，那么做好自己的职业规划是非常必要的。职场规划之转行俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会群众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误途径走下去?No，转行有窍门;从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少!窍门一：掌握转行的根本规律大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向，不擅长主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子;另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业才能与经历。而国内的大多数律师事务所采用松散型管理形式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终彷徨在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子策略：我们可以从分析p Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业效劳领域，从是执业律师工作。其次，我们要在旧职业的根底上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比方从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析p 过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律参谋。很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原那么：过去表现决定将来成就。假设你想转行，最容易获得成功的方法是：一次跳槽，只做一项改变!这样，你每次跳槽都能保存过去的工作经历，不是行业经历就是岗位经历。窍门二：做好转行的前期准备大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人，向来有忧患意识和完美情结，因此，Apple很为自己秘书职业的开展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行那是三年前的事。作为Apple的职业开展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期开展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二，岗位的转变需要在目前的公司内实现;三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资管理师的考证学习这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的时机，起初总经理的答复是：假设你能找到比你更适宜秘书岗位的人，我就放你去HR部门!再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：假设我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资部门工作。跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。而转行的准备工作，详细包括：你真确实定新是你真正感兴趣和适宜的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能;为了获得新职业，你需要提早学习和掌握与此相关的知识与技能;从确定转行目的的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。我认为真正确定自己长期开展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不理解自己的需要，也不理解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮助一段时间，看看、体验一下新职位的详细工作内容，分析p 一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路!销售人员职场规划职场道路销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比方一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、消费人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或效劳人员，只要身体安康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个理论性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业开展的通路是什么?按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向开展成长为高级销售经理，不过能到达这一目的的销售人员为数很少;二是横向开展转换到管理等其他岗位;三是独立开展自己创业;四是专业开展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是非常剧烈的。下面我们详细展开来谈谈销售类人员的开展方向：方向一：成为高级销售经理销售人员的职业成长，假设定位于一直从事销售工作，可以肯定的目的便是成为高级的销售人才。实现这一目的的方向有两个，首先是从术的角度出发，不断改进和提升工作的方法和才能，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要表达在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查