精品文档强化岗位担当意识岗位担当，简而言之，就是立足岗位职责，做好份内应该做的事情，承担应当承担的责 任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命，并在承担义务当中激发自己的全部能量。 岗位担当，是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。每个人无论从事什么工作， 处在什么岗位，都应当而且必须树立岗位担当意识，始终做到守土有责、知责思为。干部更 要带头强化岗位担当意识，主动作为，勇挑重担，敢于负责。只有牢固树立岗位担当意识， 才能保持高昂的斗志，提升工作境界，推动工作落实。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业心的表现， 是良好精神状态的反映。 同时, 能否勇于担当，对干部来讲，也是一种考验，检验着思想素质、道德品质。在现实工作生活中，缺乏岗位担当意识的屡见不鲜：有的责任心不强，在岗不履职，对工作不专心、不用心;有的缩手缩脚、瞻前顾后，缺少雷厉风行、独当一面的锐气；有的工作标准将就凑合，办事 拖拉，效率意识不强；有的享受思想重，遇到矛盾问题推诿塞责，不敢迎难而上，等等。凡 此种种，都是岗位担当意识不强的具体表现。这都影响了工作的落实， 贻害了我们事业的发 展。因此，必须进一步强化岗位担当意识。强化岗位担当意识， 就要保持好的精神状态。 担当是一种勇气、一种精神。履职能否敢 担当，在位是否有为，精神状态如何起着重要作用。如果精神状态不好，缺乏勇气和朝气， 就不会做到岗位担当，更不可能勇于岗位担当。只有保持良好的精神状态，才能珍惜岗位， 勇于担当，履行好自己的岗位职责。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。 在同等条件下，工作成效如何，比的是岗位担当意识、精神状态；在客观条件有差别的情况下，能够取得相同的工作成果，比的也是岗位担当意识、精神状态。每个员工尤其是干部， 要树立岗位担当意识，做好本职工作，就必须始终保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。强化岗位担当意识， 就要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责，有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论干什么，不论职务高低，都担负着一定的岗位责任。看一个人有没有岗位担当意识， 关键看他的工作态度如何， 看他对工作有没有尽力、 对事业有没有尽 责。作为干部，担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲，不愿岗位担当，就 不该当干部；不敢岗位担当，就不配当干部；不会岗位担当，就不能当干部。一个对工作认 真负责的员工，对应该做的事，就会迎着困难也要干；对应该负的责任，就会顶着风险也要 干好。因此，干部必须带头爱岗敬业、尽职尽责，奋发有为，争先夺魁，用心谋划工作，全 力推动落实。只有树立更加认真负责的态度，才能真正增强岗位担当意识，创出最佳的工作业绩。强化岗位担当意识，就要具有坚忍不拔的意志品质。 能否敢于岗位担当、勇于岗位担当, 体现了一个人的意志品质。 岗位担当意识强，不管碰到的问题有多难， 不管面对的压力有多 重，都会不抱怨、不气馁、不退却，都能不畏艰辛、知难而上。每一位干部要自觉培养锻炼自己的意志品质，把岗位当阵地，把困难当磨砺，以舍我其谁的魄力，拿出无坚不摧的气概， 带头去工作、去奋斗、去奉献。面对困难和压力，拼的是意志，比的是勇气。越是面对困境， 越是面对挑战，越应有直面困难、排除困难的意志品质，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧。只要具备坚忍不拔的意志品质，就能把岗位担当落实到行动上，克服工作中的困难，干出一番事业来。强化岗位担当意识， 就要弘扬务实奉献的优良作风。衡量一个干部的岗位担当意识，最终要看工作落实情况、 看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效，一靠务实，二靠奉献。 只有务实肯干，甘于奉献，岗位担当才能结出硕果，否则就是一句空话。岗位担当重在工作 落实。抓工作不实的干部，不是岗位担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲 锋在前，保持“踏实留印、抓铁有痕”的干劲，把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担 当离不开奉献。只有甘于奉献，才能更好地担当起岗位职责，做好本职工作。不做事、不干 事、不去奉献，何谈岗位担当。干部要把人生的追求融入到奉献社会中，带头恪尽职守、奉 献岗位。