怎样找明星出场的自我介绍 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？有关期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团体大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源教授就学生的疑问，给出自己的提议。自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个步骤，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参与单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求她做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年纪、院校、专业等。这种回复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基础信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，和对自己的定位是否清楚。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，马上让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了多个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证实了她的领导力、沟通力、团体合作能力很强。如实相告自己的缺点面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回复？”白斌告诉她，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人以为太自负。“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有些人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发觉自己的缺点，作出更正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官以为你这个人是老实的，做人没问题。“在回复缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会经过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”察言观色判定面试官性格“不要谈论薪水”，很多应聘者全部知道要遵守这个标准，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不一样的企业文化，和面试官的不一样性格，对同一个应聘者的回复，会有不一样的评判。“你回复3000元，有的面试官会以为你很扎实，实事求是。还有的面试官会以为你欲望不高，没有上进心。”所以，白斌提议在校大学生，要学会察言观色。“跟多种多样的人交流，了解她们的心理和性格，这么在面试时就能快速判定面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”