IT职场人生系列之三第一份工作管理资料很多人问第一个工作应该找小公司的职位还是大公司的职位？找国营的还是私营的？找工资高的还是学习环境好的？本文是IT职场人生系列的第三篇，本人第一个工作是家国营研究所，实际结果感觉下来非常失败（不排除别的研究所有好的，听说过一些），对日后_非常之大。工作六年，一直编程，都不知道删除内存，也在一定程度上是其后果之一（已经在另外一个帖子中被人笑话了，呵呵）。后来跳槽无数寻找“好公司”，直到后来意识到不是世界上没有好公司，而是自己不是“好员工”（在后面“员工的公司观”中将有详述）。下面是一些经历、见闻、心得。本人不喜欢“视情况而定”这个答案，所以观点可能有所偏颇，请吸取其精华剔除其糟粕。大公司。唐骏老师说的：“第一家公司将决定未来的职业素养，因此首选有严格要求的大公司。”深以为是。这些公司一般上来都有一段时间培训一些非常值得鄙视的“办公室礼仪”“团队合作”“邮件书写指南”之类的东西，但日后都被是非常重要的；这些大公司一般采用较为健全的技术方法，比如项目工具、自动化测试流程等，虽然所谓一个螺丝钉很难总揽全局，但在小公司可能很多年都听不到；这些大公司还经常藏龙卧虎，很容易找到老师。学习氛围好的，若干年后回忆第一个工作的收入，多数人都会会心一笑。本人的第一个工作月薪325元，即使找一个更好的，或许到1000元？不过是一粒芝麻和三粒芝麻的问题，多年积蓄不如后来一个月。但学习氛围就不一样了。本人的编程水平的80%，都是在以前博文中提到的“松结对编程”那家公司获得的，短短一年半里边学到的东西超过了其他所有时间。而且后来又去了很多公司，但论及编程水平和学习速度，极少见到有人能超过那家公司。原因就是那里的学习氛围很浓。怎样知道学习氛围好不好？进去一看，闹哄哄的，但很融洽在团队区域，有一个较为开放的空间，有白板等物；或团队直接工作在开放空间中（很难得）团队的隔板较低；每个区域的至少4个人可以无障碍沟通（有一种工位每人一个小空间，隔壁都看不到，非常不妥）有师徒制度（外企叫mentor）的尤其好进新公司就是为求一个机会，进老公司就是为求一个正规化的高起点，各有利弊，但是某些排列组合是要注意的。老而小的公司，估计多年前就遇到了发展瓶颈，日后也够呛，不好。不过，与学习氛围相比，这个及以下都是次要的，这个在“员工的公司观”中会集中谈及。1. 尽量找那些使用最先进开发语言和技术的公司，这东西本来更新换代就快，没时间在落后技术上耽误工夫。2. 尽量找较新业务领域的公司，虽然我们不会在这家公司待一辈子，但是却可能在一个行业里边待一辈子。现在找到目标公司了，但是人家却未必挑选我们，怎么办呢？下一篇将谈谈怎样写简历。模板,内容仅供参考