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福建师范大学21春人力资源管理离线作业一辅导答案1. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )。A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案:AB2. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,主要考察一个人是否具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。A.技术工作B.管理工作C.协调工作D.评价工作参考答案:B3. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案:B4. 人力资源主体特点有( )。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案:CDE5. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括:( )A.邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组,研究小组中的成员彼此不见面,也不进行沟通B.由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色C.研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家,让其各自独立回答问题D.研究主持者将专家的回答收集起来,进行统计分析,形成新的问题,再寄给专家进行独立回答。经几轮意见反馈后汇总参考答案:ABCD6. 按照规划的独立性,可将人力资源管理分为( )。A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体性的人力资源规划D.相关性的人力资源规划参考答案:AB7. 职位评价主要包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案:D8. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高参考答案:D9. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案:A10. 以下( )不属于人格测量方法范畴。A.自陈量表法B.任职能力测试法C.评价量表法D.投射法参考答案:B11. 用比率分析法预测人力资源需求,是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 岗位技能工资制的特点有( )。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案:ABCD13. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是( )。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系参考答案:B14. 美国人力资源管理学者戴维尤里奇等1987-1992年调查中,提出( )胜任素质。A.人际关系B.经营知识C.人力资源管理职能履行能力D.变革管理能力参考答案:BCD15. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。( )A.正确B.错误参考答案:B16. 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。A.考核B.招聘C.开发D.调整参考答案:B17. 绩效管理的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈参考答案:ABCD18. 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额参考答案:B19. 人力资源管理的理论基础主要有( )。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论参考答案:AC20. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案:D21. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。( )A.正确B.错误参考答案:A22. 所谓“需要”,是指( )。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案:A23. 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案:A24. 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确参考答案:C25. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。A.劳动争议诉讼B.劳动争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁参考答案:A26. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨。A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案:BD27. “社会人”的假设来自于霍桑实验。( )A.正确B.错误参考答案:A28. 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。( )A.正确B.错误参考答案:B29. 在有多轮面试的情况下,人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给( )进行最后一轮面试。A.领导班子B.一把手C.用人部门的负责人D.用人部门的员工参考答案:C30. 双因素理论的提出者是弗鲁姆。( )A.正确B.错误参考答案:B31. 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。( )A.正确B.错误参考答案:B32. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。( )A.正确B.错误参考答案:A33. 美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。( )A.正确B.错误参考答案: A34. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。A.薪资B.职业发展机会C.福利D.宽大的办公室请求出错,状态码:0内容:35. 一般来说,如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案:C36. 以下( )不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职参考答案:D37. 市场四主体指的是国家企业家庭和个人。( )A.错误B.正确参考答案:A38. 动机对于人的行为具有以下机能:( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案:ABC39. 在组织运行过程中,可包括( )等组织结构类型。A.直线职能型B.事业部制型C.网络型D.委员会型参考答案:ABCD40. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案:C41. ( )决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案:B42. 西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案:BCD43. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。( )A.正确B.错误参考答案:B44. 人力资源需求包括总理需求和个量需求。( )A.正确B.错误参考答案:A45. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大,成本费用高B.单独进行,缺少交流C.适用范围小,调查难度大D.当面交谈,信度较差参考答案:AB46. 在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.实际操作参考答案:C47. 与工作样本测试的区别在于:工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试; 而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。( )A.正确B.错误参考答案:A48. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案:D49. 以下关于敏感性训练的说法错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练参考答案:D50. 内部招募的具体措施包括( )。A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案:ABCD
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