某某区纪检工作“十三五”期间的工作总结和“十四五”工作规划 近年来，某某区全面贯彻落实党中央和中央纪委全会精神，不断强化对权力运行的有效监管，将构筑权力运行制约和监督体系助力区域治理现代化作为当前的一项政治任务来做严做实做精。 某某区以改革赋能，围绕公权力监督做了大胆的尝试，全面提升监督质效，不断探索建立权力运行制约和监督体系在*的生动实践。坚持重遏制、抓执纪，突出“震慑力”。保持反腐高压态势，精准发力，深化对重点岗位、关键环节、重点部门的监督检查，持续加大反腐力度。五年来，受理纪检监察信访举报503件，处置问题线索870人次，立案379件，给予党纪政务处分344人，移送司法机关43人，其中科级干部22人。聚焦执政为民，深入排查群众反映强烈的问题，深化开展民生领域不正之风和侵害群众利益问题专项整治。开展扫黑除恶专项斗争，查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题25人。坚持纠治“四风”，紧盯重要时间节点和违反中央八项规定精神等内容，加强正风肃纪检查。聚焦“庸懒散怠”作风顽疾，查摆形式主义、官僚主义问题。构建干部澄清保护机制，为14名受到不实举报的干部澄清正名。坚持重机制、建制度，突出“约束力”。深化以案促改，总结审查调查中发现的制度漏洞，督促案发单位健全完善制度机制，实现用制度管人、管事、管权。督促部门（单位）党委（党组）压实主体责任，履行好书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。健全巡察发现问题整改机制，坚持巡察结果“双反馈”、“双通报”机制，推进巡察问题真改实改，分类处置移交巡察发现的问题线索。五年来，巡察单位149家，发现各类问题1766个，提出意见建议656条，问责处理62人次，清退资金486万元。强化小微权力运行监管，形成村（社区）小微权力清单，绘制权力运行流程图。建立“三张清单”，推行“五议两公开”工作机制，加强农村“三资”监管，实现村、社区监察工作联络站全覆盖 坚持重教育、浓氛围，突出“防疫力”。强化日常教育，压紧压实党风廉政建设主体责任，党组织书记带头讲廉课。利用“红廉*”公众号、“纪法学堂”等载体，督促广大党员干部遵纪守法。开展警示教育，案发单位干部参加案件公开庭审、案件剖析会，以身边人身边事教育警醒党员干部。制作警示教育片，警示党员干部和公职人员守住法律底线。营造清廉文化，发挥“红廉*”网优势，铸牢反腐倡廉“教育链”。打造“红色廉政文化教育”专线，建设红廉馆、高以永史料陈列馆。丰富清廉文化表现形式，着力挖掘清官廉吏素材，组织开展“*红船杯”全国清廉诗歌征文大赛等活动。 但是，在取得成效的同时，也要清醒地认识到，全区权力运行制约和监督工作中还存在不少短板，这些包括对权力运行制约和监督机制和制度还不够完善，对权力运行的制约和监督的内容不够全面，缺乏系统性的有效监督。同时，党风廉政建设责任压力传导还存在“上热中温下冷”层层递减现象。在基层小微权力的监督制约上还有不完善，侵害群众利益的问题时有发生等问题，这些都需要引起高度重视并加以研究。 高质量推进“十四五”纪检监察的探索 某某区将紧紧围绕高质量推进纪检监察工作，高水平建设“清廉*”总目标，聚焦权力运行制约和监督，持续深化正风反腐，建立符合*实际的权力运行制约和监督机制。 深化政治监督，持续护航经济社会发展大局。始终坚持“两个维护”，围绕中央、省委、市委重大决定和决策部署的贯彻落实和区委重点工作推进情况，紧盯政治站位、责任落实、攻坚破难等方面，做到政治监督与中心大局同频共振、同心同向。构建“大监督”格局，用好用活“四项监督”，将政治监督融入到纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督全过程、各方位，实现公职人员监督全覆盖。探索建立政治生态建设评估机制，量化指标，实行“四清单”“两档案”“两报告”制度，力求为政治生态精准画像。打造智慧监督平台，围绕政治生活规范度、党内监督严实度、选人用人公信度等方面，以四色预警图、动态变化表、报告体检单等模式，形成政治监督工作的数据化、可视化。 压实责任担当，建立健全责任落实传导机制。完善“四责协同”机制，健全党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单，明确任务要求，分解落实责任，推动“两个责任”落地落实。完善压力传导机制，强化党风廉政建设主管责任和主责意识，通过党风廉政建设责任书签订、分层分类报告评议、廉政风险排查、加强考核检查等，深化“诺廉”“述廉”“评廉”工作，有效运用“五责五单”机制，用好责任追究“撒手锏”。大力推进清廉*建设，把推进清廉*建设工作纳入落实党风廉政建设主体责任考核和全区目标责任制考核体系，并强化结果运用。加强清廉*建设的理论研究，及时挖掘提炼，形成经验性、阶段性理论成果。 加大基层惩腐，不断巩固反腐斗争顺利成果。深化对重点岗位、关键环节、权力集中部门的监督检查，重点查处党的十八大以来不收敛不收手等问题，持续加大反腐力度。加强对扶贫协作等政策措施落实情况的监督检查，构建亲清政商关系。开展民生领域信访举报、问题线索大起底大排查行动。深入推进“强化清廉村居建设 有力推动基层治理”专项工作，加大对困扰基层形式主义、官僚主义问题的查处力度。规范小微权力运行，构建党委全面领导、纪委监督协调、村社具体落实、村（居）务监督委员会履职制约、群众知晓参与的责任监督体系。发挥镇、街道监察办公室和村社监察工作联络站作用，提高监督的全面性和有效性。 做严作风建设，积极构建作风效能长效机制。以“5+X”为重点，落实项目化专项监督，重点抓好违规收送礼品礼金、违规吃喝等违反中央八项规定精神，深入开展专项治理。坚决纠治“四风”问题和隐形变异“四风”，坚持纠“四风”与树新风并举，大力纠治“四风”中发现的体制机制问题和相关制度漏洞，督促有关职能部门健全完善规定，健全问责追究机制，防止“四风”问题反弹回潮。三是深化干部作风建设。加强为官不为治理，聚焦“庸懒散怠”作风顽症，找出问题弊端，督促整改落实。强化作风效能执行力建设，建立健全定期会商、联动督查、通报整改、问责追究等工作机制，有效运用监督执纪“四种形态”。 做深廉政教育，积极营造风清气正良好环境。完善日常廉政教育机制，健全深化廉政“六必谈”工作机制。开展警示教育，以身边事教育身边人，做好案件查办“后半篇文章”。拓展倡廉教育载体，发挥“领头雁”作用，开展书记讲廉课，推动领导干部、重点岗位人员和公职人员廉政教育制度化常态化。完善党纪政务处分执行机制，加强对被处分人员的回访教育、跟踪帮助，积极做好被处分人员的心理疏导，使其充电蓄能，轻装上阵。大力弘扬清廉文化，重点打造馆、线、点结合的清廉文化阵地体系，改造提升*红廉馆，做精做强精品廉政教育线路，建成一批廉政文化教育点。积极营造清廉氛围，开展丰富多样的群众性清廉文化活动，推动清廉文化进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭。坚持用新闻媒体拓展廉政宣传教育，扩大廉政教育覆盖面。精执纪执法，全面提升监督执纪能力水平。深化改革赋能，严格落实纪检监察工作分级审批规定，确保纪检监察干部始终照章、依规、依纪履行职责、行使权力。强化纪法贯通，确保执纪审查和依法调查、党纪处分和政务处分、党内问责和监察问责等高效衔接。完善监察机关与公安、检察、法院等单位的协作配合机制，实现案件调查、移送、起诉、审判无缝衔接。强化内部监督，完善纪检监察内部考核评价机制，健全纪检监察干部廉政档案，梳理查摆廉政风险点，提高风险防范能力，坚决防止“灯下黑”。提升能力水平，深化分级分类全员培训，注重“纪法学堂”等平台作用发挥，完善“导师帮带”工作机制，强化实战锻炼，努力锻造一支与“重要窗口”中最精彩板块之“首善之区”相匹配的纪检监察铁军。