精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑答案A解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P62. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P23. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P84. “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P85. 以下哪个说法是错误的( )A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P106. 以下哪个说法是正确的( )A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P137. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P148. 以下哪个是服从的正确说法( )A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P209. 以下说法错误的是( )A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P19-2010. 关于Y型沟通的错误说法有( )A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P2511. 阶梯技术的缺点是( )A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P2912. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P3313. 继续承诺是指( )A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P3414. 人力资源的能动性特征不包括( )。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P3715. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P3916. 缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P5717. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。A. 心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P6118. 下列说法中不正确的有( )。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P76-7719. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P8520. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节A.关键绩效B.目标管理C.平衡记分卡D.标杆超越答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P11321. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P11322. 关于内在薪酬的错误说法是( )A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。答案D解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P9623. 通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P10124. 下列哪个公式是正确的( )A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P10725. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。A. 案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P11526. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。A.劳动力的所有权B.劳动力的使用权C.劳动力的供给者D.劳动力的需求者答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P12227. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在答案A解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P12628. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度答案A解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P12829. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低答案B解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P13530. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对答案C解析参见初级经济师考试教材人力资源管理专业知识与实务：P13531. 投资过剩及失业率很高时，( )便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A. 扩张