招聘总监岗位的基本职责概述范本职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;5、领导交办的其它事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。招聘总监岗位的基本职责概述范本（二）1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;8.负责招聘费用预算与执行;9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;10.负责面试组织安排和考核评价;11.负责招聘总结与分析;12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;第1页共1页