2022年初级经济师考前冲刺押题卷含答案1. 多选题 招募的基本战略包括( )。A 高薪战略B 精英战略C 培训战略D 广泛搜寻战略E 低薪战略答案 A,C,D解析 组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。2. 单选题 下列个人所得中，不适用20%比例税率的有（）A 股息所得B 财产转让所得C 合伙企业个人投资者经营所得D 偶然所得答案 C解析 合伙企业个人投资者所得适用5%-35%的超额累进税率，C符合题意。其余选项都适用20%的比例税率计征个人所得税。3. 多选题 以下对看跌期权的描述，正确的是（ ）。A 也称卖出期权B 期权购买者预期未来标的证券价格下跌C 期权购买者最大损失为期权费D 期权卖出方可以选择是否执行期权E 只有标的证券价格上涨到一定程度时，期权购买者才可能获利答案 A,B,C解析 本题考查金融期权。看跌期权又称为卖出期权，是期权购买者预期未来某证券价格下跌，而与他人订立卖出合约，并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量卖出该证券给对方的权利。看跌期权与看涨期权相反，只有该证券下跌到一定程度时，才能行使期权，购买者获利。如果该证券价格没跌反涨，购买者则不行使期权，只损失期权费。4. 多选题 下列关于行政拘留的说法正确的有（ ）。A 在适用机关上，只能由公安机关决定和执行B 对14周岁以下的人，不适用行政拘留C 行政拘留是行政处罚中最严厉的一种D 在适用时间上，为1日以上，30日以下E 在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序答案 A,B,C,E解析 本题考查行政拘留。行政拘留在适用时间上，为1日以上，15日以下。选项D错误。5. 单选题 关于最低工资立法的说法，正确的是( )。A 最低工资立法有利于企业控制人工成本B 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别C 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作D 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响答案 C解析 本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应：(1)在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。(2)最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。6. 单选题 对扩大就业有利的政策是( )。A 紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策B 扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策C 紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策D 扩张性的财政政策和扩张性的货币政策答案 D解析 本题考查政府促进就业的宏观经济政策。货币政策：(1)扩张性的货币政策提高货币供应增长速度。适用：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即资本过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果(2)紧缩性货币政策削减货币供应增长速度。适用：它在政府治理通货膨胀的过程中会产生积极作用，同时会使失业率上升。财政政策：(1)扩张性的财政政策：通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。(2)紧缩性的财政政策：在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。7. 单选题 关于政府非税收入的说法,正确的是（ ）。A 非税单位的使用权在执行单位B 非税收入是财政收入C 非税单位的管理权属于各执收单位D 非税收入是执收单位的自有资金答案 B解析 非税收入是财政收入。8. 多选题 再审案件有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉（ ）。A 已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决B 人民法院驳回再审申请的C 债权人与债务人之间没有对等给付义务D 再审判决、裁定有明显错误的E 人民法院逾期未对再审申请作出裁定的答案 B,D,E解析 本题考查人民检察院抗诉的再审案件。再审案件有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：(1)人民法院驳回再审申请的；(2)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；(3)再审判决、裁定有明显错误的。9. 单选题 比例税率的基本特点是（ ）。A 税率档次较多B 计算比较复杂C 征税对象数额越大，应纳税额越大D 税率随征税对象数额的变动而变动答案 C解析 A是累进税率的，比例税率不复杂，税率不变动。10. 多选题 员工福利的构成一般包括( )。A 培训机会B 社会保险C 法定假期D 住房公积金E 收入保障计划和员工服务计划答案 B,C,D,E解析 员工福利分为：（一）法定福利：（1）社会保险（2）法定假期（3）住房公积金。（二）企业补充福利：（1）收入保障计划（2）员工服务计划。11. 单选题 某商业银行2009年度的利润总额为870万元，净利润为490万元，所有者权益为2. 35 亿元，其中实收资本为1.08亿元，其资本金利润率约为( )。A 8. 06%B 4. 54%C 3. 70%D 2. 09%答案 D12. 多选题 下列会计要素中，反映企业经营成果的有()。A 收入B 利润C 费用D 现金流量E 资产答案 A,B,C13. 多选题 工作规范的基本内容包括( )A 资格证书要求B 教育程度要求C 心理品质要求D 工作职责E 工作时间答案 A,B,C14. 多选题 关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。A 讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制答案 A,B,D解析 论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。15. 单选题 下列企业财务活动中，违反国家对现金管理规定的是（ ）。A 用现金支付劳保费B 用现金支付工资C 保存账外公款D 库存35天零星开支需要的现金答案 C解析 本题考查现金及可交易性金融资产管理。选项C错误，国家对现金的管理明确规定：不得保存账外公款，不能把公款以个人的名义存入银行。16. 单选题 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范B 绩效标准不属于工作描述的内容C 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求D 心理品质要求属于工作规范的内容答案 B解析 本题考查职位说明书的内容。B选项，绩效标准属于工作描述的内容。17. 单选题 某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是( )A 行动学习法B 案例研究法C 情景模拟法D 行为示范法答案 C18. 单选题 我国国家外汇管理局公布的外汇牌价， 采用( )。A 直接标价法B 间接标价法C 美元标价法D 人民币标价法答案 A解析 目前世界上绝大多数国家都采用直接标价法。我国国家外汇管理局公布的外汇牌价，就是采用直接标价法。19. 单选题 在企业组织的生命周期中，以生存为企业经营目标的阶段是（ ）。A 创业阶段B 集体化阶段C 规范化阶段D 精细阶段答案 A解析 考查企业组织生命周期。在创业阶段，由于产品和服务比较单一，内部沟通和协调简单直接，决策的效率比较高，企业的经营目标立足于生存。20. 多选题 1994年，我国相继成立的政策性银行有（ ）。A 中国农业发展银行B 国家开发银行C 中国进出口银行D 浦东发展银行E 深圳发展银行答案 A,C解析 1994年，我国相继建立中国进出口银行和中国农业发展银行，逐步实现了政策性金融业务与商业性金融业务分离21. 单选题 中国法律体系的基础是（ ）。A 宪法B 行政法C 民商法D 经济法答案 A解析 宪法是规定国家和社会的基本制度，是整个中国法律体系的基础，是其他部门法的制定依据。22. 单选题 企业的职工教育经费应列入（ ）项目。A 生产费用B 制造费用C 财务费用D 管理费用答案 D解析 管理费用是指企业行政部门为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬费用、修理费、机物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、社会保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备和存货跌价准备等。23. 单选题 企业的新产品开发部门根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段对产品功能及其各层次进行（ ），形成完整的产品概念。A 创意构思B 开发决策C 设计D 试制答案 C解析 考查新产品的开发过程。新产品的设计指的是企业的新产品开发组织根据新新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段对产品功能及其各层次进行设计，形成完成的产品概念。24. 多选题 关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。A 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛答案 A,B,C解析 本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身