聘 用 合 同聘方聘请单位单位名称：法定代表人：委托代理人：地址： ： ：受聘方外国专家、外籍专业人员姓名：性别：出生日期：国籍：证件号码：境外住址： ： ：一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任务另见附件：四、受聘方的税前月薪为人民币元不包括旅游、交通、医疗等补助工程，试用期内税前月薪为人民币 元。五、聘方的义务：一向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。二对受聘方的工作进行指导、检查和评估。三向受聘方提供必要的工作和生活条件。四配备合作共事人员。五按时支付受聘方的报酬。六、受聘方的义务:一遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。二遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。三按期完成工作任务，保证工作质量。四尊重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。五尊重中国人民的道德标准和风俗习惯。六无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。七、合同的变更、解除和终止：双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 一聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30天前方可解除合同：1、受聘方不能按合同约定条件含附件所规定内容履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法到达聘方预期的；2、根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；二聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：1、受聘方在试用期间被证明不能到达聘方预期条件的；2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的；3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯，或其行为不符合中国的道德标准，且造成恶劣影响，经受聘方指出须有当事人签字的处理记录后仍不改正的；4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被警方拘留；三聘方因其它原因要求无条件解除合同，应提前30天以书面形式通知，并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金；四受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。五受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬；3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的；4、聘方以欺骗、胁迫的手段，使受聘方在违背其真实意愿的情况下签订和变更本合同的。六在下述情形下，本合同自动终止：1、本合同期满，双方不再续订本合同；2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔?聘用外国文教专家资格认可证书?；3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。八、续约一聘用双方假设希望与对方续签合同，必须在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同；二聘方假设无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。九、违约当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付800-3000美元，或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的具体数额由聘用双方协商决定。 十、不可抗力不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和防止的任何事件、情形或情况。发生不可抗力事件，受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行，遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并应在15日内出具证明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，须承当受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。十一、本合同协议必须在受聘方入境身体检查合格，并获得政府有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方承当，受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，所有责任和由此引发的费用由聘方承当。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十二、弃权假设合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力；并且不阻碍对该合同其他权利的行使。十三、争议解决当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。假设协商无法到达一致意见，可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服，可直接向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。本合同于年月日在地点签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不可分割的一局部，具有同等地位和效力。聘方： 受聘方：聘 用 合 同 附 件样本一工作任务业务部门应将受聘方承当的工作任务详细列出，对受聘方的工作应有质量要求。二、工资待遇1.直接报酬。货币工资每月人民币_元。工资以人民币支付。工资自到职之日起到期满之日止，按月发给。2.工资将于每月日发放，如支付日恰逢法定节假日或休息日或其他特殊情况，聘方将于放假的第1天支付。假设受聘方工作缺乏整月，那么按实际工作日计发，每月工作日按20.83天计算二月份同，日薪按月薪的1/20.83计。3.受聘方随行家属的在华费用，由受聘方自理。4.受聘方应按照?中华人民共和国个人所得税法?依法交纳个人所得税，受聘方可凭?外国专家证?及完税证明按月兑换外汇。三、住宿及交通1聘方向受聘方免费提供校园内一套带卫生间和厨房的住房，住房内附设家具、卧具、 、电视机、电冰箱、空调、洗衣机。聘方每月支付受聘方元人民币用于支付水电费、 费、网络费、煤气费，超出局部由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班交通班车，或给予适当的交通补贴。2假设聘方未能提供住房，聘方将协助受聘方选择便利住所，并支付共计元人民币的住房和交通补贴。住宿费用由受聘方自付。四、医疗及保险：1聘方向受聘方提供公费医疗。受聘方享受学校教职员工同等待遇，可免费在学校医务室看病就医，如有大病或住院可在学校指定医院见附件指定医院名单就诊，其费用由聘方承当80%，受聘方承当20%，受聘自行前往其它医院就诊费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。2聘方为受聘方购置其在校任职期间的意外保险, 费用可由双方协商按比例各自承当。3聘方如不能提供免费医疗，且受聘方因个人原因无法在其本国购置保险，那么聘方向受聘方提供共计人民币元的补助，用于购置可覆盖其在校任职期间的医疗包括大病和住院和意外保险，聘方将协助受聘方选择适宜险种。 五、工作时间和休息、节日1.受聘方每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天；每周需承当不超过 课时的教学任务每课时45分钟。2.聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。3.受聘方在中国所有法定公共节假日享受带薪假期。4.受聘方可享受带薪年假：第一个学年，享受个工作日；第二个学年享受个工作日；此后每一年享受个工作日。受聘方入职或离职当年的年假根据实际工作时间按比例计算。六、其它补助1. 假设受聘方完成一个学年合约，聘方将在合同期满时支付受聘方回程机票人民币元。合同期缺乏一学年，补助以实际工作时间按比例支付；2受聘方合同期为一个学年的，将在合同期满时得到旅游补助人民币 元，缺乏一学年，补助以实际工作时间按比例支付；3如受聘方因个人原因未完成合同或无故中止合同，聘方有权拒绝支付其回程机票及旅游补助。4. 聘方将在合同期满时支付受聘方最高到当次机票人民币价值1/5的行李运输费连同机票一起支付，因中美航线规定可免费承运两大件64公斤行李，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李运输费。5聘方将为受聘方支付办理工作签证、居留许可、体检所需费用，并以实报实销的形式支付受聘方因申请工作签证而发生的路费。七、病假、事假、迟到和早退1.受聘方请病假，须凭聘方指定的医院医生证明，并须得到主管领导批准。受聘方在一个合同期一年或一学年内，累计病假不满7天，工资按照100发给；超过7天不满30天，工资将按70发给，30天后，聘方将停发工资，并有权解除聘用合同。2.受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期一年或一学年内事假累计不得超过10天,一次不得连续超过3天。3.女受聘人凭有效医生证明，可享受90天的带薪产假，超过90天需遵照中国相关法律，在减少或不支付薪水的情况下适当延长休假。男性受聘人只能享有最多3天的带薪陪产假。4.未经批准旷职1天，扣发3天工资,超过10天或未经聘方同意而擅离职守的，均被视为违反合约，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。5.受聘方迟到或早退一次将受到警告，两次将扣发一天工资，假设达5次以上，除扣发相应工资外，聘方有权与受聘方解除劳动合同。八、试用期和信誉保证1、受聘方的试用期为30天。试用期内，工资按正常比例发放。在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况、专业水平、职业操守或行为举止等不能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。*2、受聘方应提前向聘方交纳元人民币的信誉保证金，以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后为受聘方办理?外国专家证?、居留许可等手续，试用期结束后聘方将如数退还受聘方。3、受聘方未经聘方同意在外兼职将被视为违约，假设聘方同意其兼职，必须签属三方的协议。本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一局部。聘用合同附件各项条款确实定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定，任何口头协议均视为无效。聘方签字(盖章) 受聘方签字日期： 日期：