第一章 组织行为学导论一单项选择题1. 熵 能测量环境的什么特性 （ 有序性 ）.2. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的 ?（ C. 对成员的控制方式 ）3. 表扬,奖励员工 ,让他们参与管理 ,给他们提供培训机会 ,能满足员工的 （尊重需要 ）.4. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是 （霍桑试验 ）.5. 不仅提出需要层次的 满足 上升 趋势 , 而且也指出 挫折 倒退 趋势的理论是哪一 种 （ERG 理论 成长理论 ）.6. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题 , 而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力 和丰富的知识 . 这类环境是 （复杂- 动态环境 ）.7. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右（100045000人）.注意：330人一小；301000人中; 45 000 人以上 巨型.8. 当某种行为出现后 ,给予某种带有强制性 ,威胁性的不利后果 , 以期减少这种行为出现的可 能性或消除该行为 ,这种强化方式是 （惩罚）.9. 当群体目标和组织目标协调一致时 , 凝聚力与生产率就会出现如下关系 （ 高凝聚力高生产 率 ） 。.10. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是 :（ 本我 ）.11. 工作比较单纯 , 不需要复杂的知识和技能 ,完成一项工作需要大家的配合 ,或从事连锁性 的工作 ,（ 同质群体 ）可能达到最高的工作绩效 .12. 管理方格图中 , 最有效的领导方式有 （团队式 ）.13. 管理系统理论是由 （ 利克特 ） 提出的 .14. 过程型激励理论包括 （ 期望理论 , 公平理论 ）.15. 赫兹伯格认为 , 激励员工的关键在于 （设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作 任务）.16. 具有高水平的专长 , 善于在活动中进行创造性思维 ,引发灵感 ,活动成果突出而异的人属 于:（ 天才 ）.17. 决定人的心理活动动力特征的是 :（ 气质 ）.18. 老心理分析论的代表人物是 :（ 佛洛依德 ）.19. 临时检查卫生 , 学生抽查考试 , 都属于什么样的强化方式 （ 可变间隔的强化 ）.20. 麦克利兰的研究表明 , 对主管人员而言 , 比较强烈的需要是 （成就需要 ）.21. 面谈法属于组织行为学研究方法的 :（ 调查法 ）.22. 明确目的 , 自觉支配行动的性格属于 （意志型 ）.23. 某公司年终进行奖励时 ,发给受奖员工每人一台电风扇 , 结果许多员工很不满意 ,认为公 司花钱给他们买了个没用又占地方的东西 . 造成这种现象的原因是 （公司没有做到奖人所需 , 形式多变 ）.24. 某人对完成某项任务的把握性很大 , 因此他对干这项工作的积极性会 （可能高也可能低 ）25. 某人患有先天性心脏病 , 不宜参加剧烈运动项目 , 但他却想成为一名长跑运动员 , 想而不 得,他很苦恼 ,他这种挫折感源于 （个人本身能力有限 ）.26. 目标很重要 , 但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时, 处理冲突的方式是 （ 妥协） .27. 内容型激励理论包括 （ 需要层次论 , 双因素理论 , 成就需要理论 ）.28. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 （ 社会功能 ）.29. 任务角色多而维护角色少的群体属于 （ 任务群体 ）.30. 任务角色和维护角色都多的群体属于（团队群体）.31. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论,A会采取以下哪种行为（减 少自己的投入）.32. 双因素理论的提出者是（赫兹伯格）.33. 斯托迪尔没有把领导按（社会特性）来划分。34. 提出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）.35. 提出需要层次论的是（马斯洛）.36. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）.37. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）.38. 途径一标”理论是（豪斯）提出的.39. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时,（异质群体）将会达到最高的工作绩效.40. 我们平常所说的企业精神核心是一种（价值观念）.41. 下面哪一个不是组织的基本要素（人际关系）.42. 研究领导行为的管理系统理论是由（利克特）提出的43. 要帮助领导者对组织的一切”变化做出有效管理的设计理论是（自由型组织结构）44. 一个人经常出现的，比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:（个性）.45. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（稳定性）.46. 以下各项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关）.47. 以组织结构为中心的变革措施主要是:（完善信息沟通系统）.48. 由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于:（正式群体）.49. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（强制）.1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（B ）人的行为规律的一门科学。A 所有组织中B . 一定组织中C 社会组织中D 管理组织中2 .下面哪一个不是组织的基本要素？（A）A. 人际关系B 协作愿望C 共同目标D 信息沟通3 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ （d ）a.成员受益程度b.成员人数c.对成员的控制方式d.社会功能4 组织行为学综合应用 心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（B ）A .多层次性B 多学科交叉性C .两重性D .实用性5 测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（A ）A. 测量的信度B .测量的效度C .测量的难度D .测量的规律性6 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（B ）A .观察法B .调查法C .实验法D .测验法7 把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性的科学是（B ）A 心理学B .社会学C 组织行为学D 管理学1. 当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（B ）。A. 思维 B.知觉 C.感觉 D.情绪2. 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ A ）。A.知觉防御B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应3 .通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（C）A.知觉防御B.首因效应C.晕轮效应D.定型效应4. 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（A）。A.首因效应B.晕轮效应C.定型效应D.知觉防御5个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B ）A .气质B.个性C .能力D .性格6. 人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响， 这属于（C）。A.知觉防御B.首因效应 C.定型效应 D.晕轮效应7. 在个性结构中居于可控制地位的最高层的是（C.）。A.自我B.本我C.超我8. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（C）。A.超我B.自我C.本我9. 个性中受 现实原则”所支配的部分是指（A.）。A.自我 B.超我 C.本我10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（C.）。A.能力 B.气质 C.个性 D.性格11. 最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是（）。A.弗洛依德B.荣格 C.阿德勒 D.麦迪12. 独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ A ）A .顺从型性格B .独立型性格C .理智型性格D .情绪型性格13. 个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（B ）A .价值观B.态度C .信念D .思维14. 一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（B ）A .价值观B.价值观C .信念D .思维15. 个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（D.）。A.思维 B.价值观 C.信念 D.态度16. 一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（C.）。A.态度 B.思维 C.价值观 D.信念1. 提出需要层次论的是（B ）A .梅奥B.马斯洛C .赫兹伯格D .泰罗2. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（D ）。A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.创造良好的工作条件D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 3 .内容型激励理论包括（D）。A. X理论、Y理论 B.期望理论、公平理论C.挫折理论、归因理论强化理论D.需要层次论、双因素理论、激励需要理论4.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（B）。A.权力需要B.成就需要C.安全需要D.社交需要5 双因素理论的提出者是（B ）。A.马斯洛 B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特6.经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（D）。A.安全需要B.交往需要C.生理需要D.尊重需要7不仅提出需要层次的满足一上升”趋势，而且也指出 挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？（D）A.成就需要论B.需要层次论C.双因素理论D. E.R.G理论&以下各项表述正确的是（C）。A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关9.以期望理论为基础的波特 一劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ A ）。A .主要取决于一个人所作的努力B .主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C .主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D .在很大程度上受一个人所作的努力的影响10. 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍 未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？ （ D）A.期望理论B.强化理论C.需要层次理论D.公平理论11. 过程型激励理论包括（B ）。A. 挫折理论、归因理论、强化理论B. 期望理论、公平理论C. X理论、Y理论D. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论12. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为 （B.）。A.增加自己的投入 B.减少自己的投入C.使B减少投入D.努力增加B的报酬13. 以期望理论为基础的波