工伤范围及认定工伤范围与认定 （一）职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 2、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的 工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。 3、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的病学实验、发明创造和技术改进工作的。 4、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 5、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 6、因履行职责遭致人身伤害的。 7、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 8、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。 9、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 10、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 11、法律、法规规定的其他情形。 （二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。 1、犯罪或违法。 2、自杀或自残。 3、斗殴。 4、酗酒。 5、蓄意违章。 6、法律、法规规定的其他情形。 员工受伤/意外报告表员工受伤意外报告员工姓名职位工号部门年龄身份证号家庭地址联系电话受伤/意外日期具体地点准确时间受伤/意外详情（另附文字材料）：整理为word格式见证人签名部门日期见证人描述： 友情提示：本资料代表个人观点，如有帮助请下载，谢谢您的浏览！ 整理为word格式