劳动合同续签评语大全劳动合同续签评语大全以下内容由职场收录，希望能为大家提供帮助劳动合同续签部门领导评价怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以根据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为根据进展评价。2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;假如用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。3、法律根据劳动合同法第四十四条 有以下情形之一的。劳动合同终止：劳动合同期满的;第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同续签部门领导评价怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以根据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为根据进展评价。2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;假如用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。 3、法律根据劳动合同法第四十四条 有以下情形之一的。劳动合同终止： 劳动合同期满的;第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第 页 共 页