人力资源行政部门职责1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;_日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;6.领导交办的其他工作。人力资源行政部门职责（二）1、主持行政部全面工作，配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、统一管理行政_文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作6、负责企业文化建设和推广工作;7、完成总裁交办的其他工作。第1页共1页