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人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职,劳动关系管理,按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤,社保,工时,排班等);2、公司内部员工档案的建立与管理,监管执行各项人事制度,并向领导汇报;3、负责各部门绩效,人效数据报表汇总统计,绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作,如新员工入职培训,部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。人力资源主管岗位职责标准范本(二)1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。人力资源主管岗位职责标准范本(三)1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。人力资源主管岗位职责标准范本(四)1、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做_,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。第1页共1页
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