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事业单位人事岗位职责范本1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研,选用合适的招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,面试邀约,面试评估,offer谈判及人员录用等工作。2.管理员工档案,员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计),组织开展绩效考核工作。4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。事业单位人事岗位职责范本(二)1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作,如做报价、出具合同等商务工作。事业单位人事岗位职责范本(三)1、根据招聘需求,独立完成招聘,确保招聘效果;2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;4、招聘渠道的维护与扩展;5、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7、协助办理入、离职手续,做好员工关系等;8、完成上级临时交代的工作任务。事业单位人事岗位职责范本(四)1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。事业单位人事岗位职责范本(五)1、负责公司各部门人数的统计;2、负责公司员工入职及离职手续的办理;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;8、负责公司保险金的缴纳及管理;9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;11、负责做好内_文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;13、做好本部门的法律法规搜集工作;14、负责公司员工体检组织工作;事业单位人事岗位职责范本(六)1、在上级领导下,开展医院人事事务性工作;2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作,并维护好集团与医院之间和谐关系;3、负责员工考勤信息的统计,包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;5、负责部门预算统计、款项申请等;6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;8、员工档案的建立,确保真实性和完整性,员工花名册信息录入、更新;9、完成上级临时交办的任务。第1页共1页
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