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维修技术员工薪酬方案广东*公司完善维修技术人员薪酬体系,发挥薪酬的机制调节功能,以充分调动维修技 术人员积极性,达成技术你追我赶的良好氛围,特制定本方案:一、薪酬构成:维修人员工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资及福利津贴等组成,并 适时对其方案进行调整:1、基本工资:以当年*市政府规定的最低工资为标准,计算方式以公司具体基本工资发放 方案执行。2、绩效工资分类:绩效工资与技术水平定级、工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境六 个方面的考核结果挂钩。1)、技术水平定档与定级:以公司设备技术含量分为机床、液气压、自动化电气、 普通维修及其它工种五类进行分档,具体各技术工种对五类技术含量比重分配表 如表1,各工种技术水平与技术档次对应表如表2,各技术工种档次权重对比表 如表3:表1机床类液气压类自动化电气类其它维修类其它工种机械类0.40.40.2电气类0.60.4叉车类1.0工程类0.30.7木工类0.30.7表2技术档次B机械类电气类叉车类工程类木工类对应金额C1档N0.9N0.9N0.9N0.9N0.915002档N0.8N0.8N0.8N0.8N0.812003档N0.7N0.7N0.7N0.7N0.710004档N0.6N0.6N0.6N0.6N0.68005档0.50.50.50.50.5600表3机械类电气类叉车类工程类木工类权重K1.01.00.80.80.62)、浮动考核工资:以工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境五个方面组 成,所占权重进行综合考核,具体五方面相互间权重如表4:表4工作成效维修成本工作配合安全及 环境总浮动金 额实际考核工资E所占比重0.40.30.20.11000E注:1、考核标准以设备部维修人员月度考核方案为准;2、根据实际情况,设备部维修人员月度考核方案可定期进行其内容调整。3、加班工资:1)、工作日延时加班的按基本工资的1.5倍计算;2)、休息日加班不能及时安排休息的按基本工资的2倍计算;3)、法定节假日加班按基本工资的3倍计算;注:1)、当月休息日、节假日加班时间,可以安排调休,但需以“先有加班后调 休”为原则;2)、工作日延时加班由机修单位自行安排,并报设备部备案,休息日加班则 需以“加班单”形式报设备部批准,而节假日加班则报至系统副总批准后方 可加班;3)、单位如实掌握加班时间,凡虚报加班者,一经发现将取消本次加班记录 同时按此虚报加班时间的3倍予以扣罚。4、福利津贴:福利津贴以公司统一标准进行发放。二、薪酬计算方法:1、月度薪酬总额计算方式:月度薪酬总额=基本工资(1100元)+定级工资(BXKXC) +浮动实际考核 工资+加班工资+福利津贴。2、薪酬调整时间:1)、基本工资以*市政府调整规定执行时间进行调整;2)、定级工资原则上以每半年时间段进行一次调整(每年的6月份及12月份);3)、岗位调整,其薪酬以新岗位相对应工资方案进行发放。三、发放方式:1、试用期未转正员工,不享受浮动考核工资,其它按相应条款执行;2、浮动工资每月进行考核,当月进行发放;3、其它以公司相应管理条款规定时间执行。四、其它:1、工资方案报公司批准后予以执行;2、本方案解释权归生产中心设备部。
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