面试题库使用说明1、 本招聘面试题库基本与素质词典中的能力素质要项保持一致，但其中专业技能及思维能力未制作面试问题，专业技能问题可由用人部门自行制定， 而思维能力可以通过应聘者对其它问题的回答反映出来。2、 本招聘面试题库中还包含了自我评估、诚信与正直及自信心三类问题， 据以考察应聘者的个性特征等基本素质。3、 每次面试前，招聘人员可根据所需考察的项目，挑出部分题目制作成相应的面试提问提纲供面试人员参考。4、 对每项素质要项的评价要点基本上保持了按照主动程度、行动的强度与完成效果、 影响范围的大小这三个维度进行划分，但也根据问题做了一定调整。5、 因为面试问题基本采用了开放式问题，因此无法对应聘者的答案进行预先判断， 只能依靠面试人员的经验和能力进行评价。6、本面试题库未能包含测评应聘者的所有方面，面试人员可以根据具体需要灵活处理。7、 招聘负责人员可以根据能力素质模型的变化，适时对本题库进行调整和充实， 以使得本题库能更符合企业招聘的实际需要。