公司员工工作服管理规左公司员工工作服管理规定样本6一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规圧着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表， 穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持淸洁光亮，无 破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被 辞退时，收取服装50%费用。 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收 取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规泄。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩 效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规左累汁超过3人次或该部门职员总数20%的，该部 门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规左由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期：年 月 日感谢您的阅读!