员工百分制考核制度为加强和规范内部管理， 转变工作作风， 提高工作效率， 全面了解 员工履行岗位职责， 完成本员工作任务的情况， 真实反映和准备评价员 工的工作实绩， 进一步加强对员工队伍的管理， 提高员工的政治思想素 质和道德文化素质， 充分调动员工的工作积极性和主动性， 结合我公司 实际情况，特制定百分制考核制度。1、本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提 供重要依据。2、公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为 考核组每季度对员工考核 1 次，不定期以不通知时间的抽查方法对员工 进行考核。3、考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正 的原则。4、奖惩分明以“ +”“-”积分呈现，员工核定基分为 100 分，100 分以 下（辞退线）停薪留用或辞退； 100 分以上， 150 分以下为合格； 150 分以上， 180分以下为优秀同仁，奖励； 180分以上， 200 分以下为卓 越同仁，奖励；超过 200 分，为功勋同仁，奖励；5、百分制适用范围：（1）公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范；（2）业绩目标管理；（3）车辆安全、设备保养及维修；（4）员工培训、考核；6、本办公从 2018年9月 1日起实施最新范本 ,供参考！百分制考核实施细则一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区1、公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内，必须在钉钉考勤打卡，个别员 工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申请，报行政 部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。2、员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本人 写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。3、出差人员：由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总经 理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收了新的 任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。4、行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如实 记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣 1 分。5、上下班打卡不得少打卡 5 次，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣 0.5 分（含 5 次），全年累计计算。6、上下班迟到、早退，超出 5 次扣 1 分，10 次扣 2 分，5 次以下扣0.5 分（含 5 次），全年累计计算。7、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户 拌嘴与吵架，发现一项一次扣 1 分。8、员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷 工，旷工一天扣 2 分。9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工 0.5最新范本 ,供参考！10、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情都必 须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不 参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后 方可离开，否则一次扣 1 分。11、公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休息和休假或放假， 期间发原工资， 业务旺季没有节假日， 如有特殊情况需 要请假，扣当天工资并扣 0.5 分（注：只用年终奖金的计算） ，婚假、 产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资， 超出规定按 事假处理。二、行政部（一）办公室人员1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理， 办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1 分。2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣1 分；未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分。3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣 1 分。 （二）外勤兼司机1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一 项一次扣 1 分。2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1 分。最新范本 ,供参考！3、保证行车安全，过错一次扣 3 分。4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣 1 分。5、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣 0.5 分。三、财务部1、负责公司现金收支， 银行往来， 发生的每笔业务应逐笔登入现金帐， 银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣2 分。2、公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办 人签字。过错一项一次扣 1 分。3、现金管理必须按照现金存放规定， 不准白条抵库， 过错一项一次扣 1 分。4、负责公司印章的管理保管和用印登记， 过错一次扣 1 分；保管财务 印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣 1 分。5、负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。过错一项一次 扣 1 分。6、负责销售应收、应付账款的随时统计工作，及时向有关领导上报进 度表过错一次扣 1 分。7、做好销售成本核算，过错一次扣 2 分。8、协助监督现金出纳的月底现金帐、 银行帐的核对， 过错一项一次扣 2 分。9、负责每月按时编制财务报表， 及时向总经理上报及上级部门的上报、 税款的上报。过错一项一次扣 1 分。10、负责做帐、销售发票的管理，过错一项一次扣 1 分。11、年度底负责低值易耗品、固定资产的盘存，如做不到者，过错一项一次扣 1 分。员工招聘、 辞职、调动、休假等未按集团公司要求审批备案的扣 1 分； 未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自 发放工资、奖金的扣 2 分；【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你 的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本 ,供参考！