市人才协会成立工作讲话各位会员、各位同志：*市人才协会今天正式成立了，这是我市全面实施“*”规划，全面推进人才兴业战略进程中，具有特殊意义的一件大事。在此，我代表市委和市人才工作领导小组，对我市人才协会的成立、向新当选协会领导机构的全体组成人员表示热烈地祝贺。向所有关心、支持和参与协会筹建工作的单位和个人表示衷心地感谢。当前，我市正处于加快推进城市经济转型，全力促进新农村建设的关键时期，实现*经济和社会又快又好发展，离不开人才的强力支撑，特别是大量优秀人才作用的发挥。在尊重知识、尊重人才日益成为社会广泛共识，人才的基础性、先导性作用日益显现，*对人才和科技的需求日益迫切的形势下，人才协会的成立恰逢其时，更彰显其意义，标志着我市人才队伍建设又迈出了新的步伐。借此机会，我讲三点意见：一、从经济和社会发展的全局出发，充分认识成立人才协会的重大意义发展是党执政兴国的第一要务，是科学发展观的第一要义。从一定意义上讲，推进经济转型，增强我市区域竞争力，实现大发展快发展，关键在基层，核心在人才。优秀人才是知识的主要创造者、承载者、传播者和使用者，是经济社会活动中最富朝气、最有活力、最具创新精神的群体，是经济社会发展中最可宝贵的人才资源。我市人才协会的成立，为广大优秀人才搭建了一个沟通交流的平台，提供了施展才华的舞台，对于加强人才队伍建设，服务全市发展大局，促进全市经济社会提速发展、科学发展、和谐发展，必将产生重要的推动作用。组建人才协会，是新时期人才管理与建设的客观要求。行业协会是市场经济的必然产物。在当代市场经济高度发达的国家里，60%的行业管理职能都由行业协会或社会中介组织来承担。我国随着市场经济体制的不断深化和完善，政府职能逐步由微观管理向宏观管理转变，由直接管理向间接管理转变，由部门管理向行业管理转变，由以管理为主向以服务为主转变。人才作为社会发展的第一要素资源，在政府职能转变的情况下如何建设管理。如何在组织结构多元化的形势下凝聚人才。这是一个现实而迫切的课题。借鉴外地经验，组建我市人才协会是大势所趋，是适应新形势发展的客观要求。组建人才协会，是服务经济社会发展的有效载体。近几年，*经济持续快速发展，成绩喜人，在座各位优秀人才功不可没。但是，我们也必须看到，经济总量小、实力弱、核心竞争力不强的问题仍然比较突出，特别是人才支撑问题成为制约后续发展的瓶颈因素。人才工作部门利用自身的管理资源，把散在各系统的具有一定代表性和影响力的优秀人才管理起来，筹建“人才协会”，形成组织联动和集成效应，对于进一步凝聚人才，推进发展具有十分重要的意义，对经济社会发展必将产生长远影响。组建人才协会，为骨干人才提供了一个学习、合作、沟通的平台。应该说，目前我市人才队伍建设中还存在着封闭自守、各自为战的“小圈子”现象，这在很大程度上制约了我市人才队伍整体素质的提高。有了这个协会，将打破各种专业、部门、学科壁垒，广大优秀人才将借助协会这个平台相互交流，相互学习，取长补短，促进整体素质提高。组建人才协会，是进一步落实党管人才的重要举措。近年来，各级党委、政府反复强调抓五支人才队伍建设，优秀人才是五支人才队伍的代表，又是我市经济蓬勃发展的主力军，有了这个协会，全市的人才就能团结在一起，凝聚在一起。抓住了这个协会，就抓住了五支人才队伍，这是党管人才的一个重要抓手。二、要履行宗旨，努力发挥人才协会的重要作用一是要围绕中心，服务大局，积极为经济建设服务。组建人才协会的根本着眼点，应该是围绕经济建设这一主旋律，服务于经济发展这个主战场。人才协会人才荟萃，知识密集，在全面提高自主创新能力、企业管理能力中具有独特优势。协会要牢记宗旨，主动配合党委和政府，积极引导人才为我市经济建设服务。要认真开展丰富多彩的活动，坚持“发挥优势、开发资源、服务经济”的原则，围绕人才强市战略和资源型城市经济转型，认真谋划，积极开发智力资源，组织科研攻关、科技服务、技术推广、学术交流、人才培训等活动。要积极带领优秀人才奔赴工农业生产一线推广科技知识，开展新知识、新理论的普及教育，组织科技开发与技术推广活动，努力提高我市产业发展的整体竞争力，让科技和人才在加快发展的生动实践中施展才华；要主动为新农村建设提供智力服务，通过选派科技特派员、技术包扶、咨询热线服务等形式，加快全市现代农业发展步伐，在服务农村、农业和农民的伟大实践中发挥作用；要根据我市产业发展优势和重大科技项目规划，积极牵线搭桥，大力推动我市同高校、科研院所间的合作建设，使更多的科技成果转化成现实生产力，在区域竞争和产业升级中赢得主动。二是要发挥优势，创新实践，积极参与构建我市聚才引智平台。今年，我市提出了加快推进经济转型、努力实现“一二三四”目标的艰巨任务，将项目建设和招商引资作为两个重点，集全市之力确保取得新的突破性进展。优秀人才不仅是项目建设和招商引资的关键要素资源，而且也是聚才引智的重要参与者和实践者。优秀人才联系面广，业内外影响力大，在凝聚人才方面具有不可比拟的优势和条件。协会要主动配合有关方面，为引才、引智和引进技术创造条件，搭建平台。要做好协会会员的发展工作，整合域内人才资源，积极引导市内人才加强团结协作，形成团队协作、联合攻关的整体格局，在聚智引才和服务发展上大显身手、有所作为。三是要开阔视野，拓展思维，积极为我市发展决策当好参谋。优秀人才知识面宽、信息量大，而且专业精通、思维缜密，是各级党委政府和部门行业实行科学、民主决策不可多得的参谋和智囊。协会要从这一特点和优势出发，在组织他们参与经济社会发展重大决策咨询方面，积极主动地开展工作。一方面，协会要紧紧围绕全市经济社会发展重点、难点、热点问题，及时组织专家开展调查研究，积极献计献策。另一方面，在党委、政府、部门和行业重大决策之前，要组建专业咨询小组，形成专业相对集中、结构互补的智力团队，为党委政府和各级组织当好参谋、助手。要开辟渠道，建立专家参与相关议事会议的制度，形成规范、有序的科学决策机制，在宏观性、战略性、前瞻性、综合性决策中建言献策，为科学执政、科学决策提供智力支持。四是要有所作为，搞好服务，把协会建成真正的“人才之家”。协会要在自己的工作职能范围内，通过各种渠道、各种方式，积极维护优秀人才的社会地位，不断扩大人才的社会影响，努力营造人人尊重人才、人人敬慕人才、人人爱护人才的社会氛围。要大力支持优秀人才的工作，全面了解他们的工作需求，加大工作协调力度，在改善工作和创业环境、解决创新创业条件等方面积极争取有关方面的支持。要主动参与加强优秀人才培养、使用、评价、分配、流动等方面的政策体系建设，促进激励人才创新创造的制度和政策得到全面落实。要真诚关心优秀人才的生活，了解和掌握他们生活上的实际困难，协调有关方面切实帮助解决，尽力为他们排忧解难。定期、不定期地组织开展联谊活动，为他们交流信息、增进感情、放松身心提供载体，搭建平台。三、要积极探索，不断创新协会运行机制一是要建立民主化的运作模式。今天，通过选举产生了协会的领导班子，这为协会民主化建设奠定了良好的基础，只有让会员主动参与和主导协会的发展，才会增强协会的吸引力。人才协会一定要多一点会员的意愿，少一点政府的意志，把政府的要求与会员的意愿有机结合起来，让会员自己牵头，自己管理自己，体现会员在协会中的主体地位。二是要形成经常性的活动机制。增强协会的吸引力，关键在协会活动的正常化。不能协会成立时认认真真，协会成立后万事大吉，虎头蛇尾。要多渠道筹集资金，经常开展活动。要增强协会活动的时效性和针对性，以活动促建设，以建设促发展。要探索制定协会会员参加协会活动的制度，明确会员参加活动的要求；要加强内部管理，提高人员素质，特别是协会的领导，要创新思路，身体力行，保证各项活动富有创造性，收到实际效果。三是要探索开放型的运作方式。社团工作一定要坚持开放化，采取开放运作方式，促进协会与会员“联动”，与政府“联手”。协会应该凝聚一批最优秀的人才，不断拓展协会的生存空间和发展空间。同时，协会会员要按照人才协会章程的要求，全面履行职责，并在工作实践中，不断总结经验，探索规律，完善工作机制，努力创造业绩。办好人才协会，除了协会自身努力外，离不开各级党委、政府和社会各界的关心和支持。市委组织部、市人才办要充分发挥对人才工作牵头抓总的职责，通过管宏观、管政策、管协调、管服务，切实加强对优秀人才协会工作的指导，在帮助协会谋划工作思路、创新工作载体、组织开展活动等方面给予切实支持，不断拓展人才工作的外延，深化人才工作的内涵，扩大人才工作成果。各类人才的管理部门，要及早动作，快速运筹，筹备成立企业家、专业技术、高技能和农村实用人才分会，组织好研讨攻关和人才建设活动。各部门都要站在大局的高度，关心和支持人才协会的工作，在力所能及的范围内，积极主动地为协会履行职能、发挥作用提供帮助，创造条件；同时，协会组成人员所在单位要强化大局意识，打破人才部门所有、单位所有的狭隘眼界，积极支持人才参加协会活动，并为他们开展工作提供方便。同志们，*过去的辉煌靠的是人才，现在的建设靠的也是人才，将来的发展更离不开人才。我相信，有市委、市政府的高度重视，有各部门的大力支持，有人才协会及其会员的积极努力，人才协会的工作，一定会开展得有声有色，富有成效；人才协会一定会在推进人才兴业战略、建设新*的实践中一展身手，大有作为。1