* 产业园项目部员工薪酬福利制度第一章 总则 为了给员工营造一个良好的工作氛围，保障员工利益，增强公司的凝聚力，促 进企业的发展， 减少员工的后顾之忧， 结合公司的特点及实际情况， 特制定本制度。第二章 员工薪金组成1、基本工资（基本月薪）2 、 岗位津贴（依据各岗位性质制定）3、社保补贴（项目部给予的社保补贴）4、通信补贴（电话费补贴）5、其他津贴（专业技能津贴、加班津贴）6、年终奖金（年底发放）7、项目奖金（工程完工后按岗位一次性发放）第三章 员工薪金发放1、从业人员薪金订为每月 28 号发放，除另有规定外， 应扣除薪金所得税及 其他应扣款；2、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给， 如遇有特殊情况， 经批准后在退职日当天核发；3、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论。第四章 休假福利1、婚假： 根据婚姻法以及计划生育条例的规定， 适龄员工婚假 3 天，符合国家规定晚婚条件 （男 25 岁、女 23 岁 ）的员工婚假 18 天（含 3 天法定婚假）；2、产假：依据湖北省人口与计划生育条例第三十一条规定：女员工产假 90 天，晚育的除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天，并给予其 配偶 10 天护理假，婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；3、公休：项目部员工每月休息 2 天。第五章 其他补助1、 工作餐：项目部包早餐、中餐、晚餐及提供住宿；2、生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），项目部为员工发放生日礼金 200 元；第六章 劳动保护1、 因工作需要劳动保护的岗位，项目部必须发放在岗人员劳动保护用品；2、 员工在岗时，必须穿戴劳保用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或离 开企业时，须到综合办公室交还劳保用品。第七章 其他假日1、 事假：事假必须员工本人填写 请假单 ，扣除请假日的全额基本工资；2、 病假：员工填写请假单并持有医疗机构开具的病休证明，扣除本人 所在岗位基本工资的 50% ；3、旷工：扣除岗位基本工资的三倍。第八章 附则1、 本制度解释权公司办公室；2、 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。3 、 本制度自颁布之日起施行。