（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。（ ）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（ ）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（ ）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（ ）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（ ）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（ ）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（ ）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（ ）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（ ）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（ ）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（ ）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（ ）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（ ）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（ ）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（ ）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（ ）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（ ）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（ ）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（ ）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（ ）答案：正确二、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的人才数目超过（ ）。A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ ）。A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是（ ）。A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ ）A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪 C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（ ）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（ ）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（ ）。A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性 D.无偿性答案：A9.价值观是在（ ）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是（ ）。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观 D. 可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？（ ）A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？（ ）A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么办法可以积累幸福感？（ ）A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？（ ）A.别人眼中的我 B.内在自我的表现C.穿衣打扮 D.化妆技术答案：A15.如何用最简单的办法释放内在自我？（ ）A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（ ）A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案：B17.（ ）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（ ）学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（ ）。A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育答案：D20.心理学把（ ）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多选题（每题2分，共计20分）1.激励知识型员工的四个因素包括（ ）。A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（ ）。A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素（ ）。A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（ ）。A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？（ ）A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是答案：AB6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（ ）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（ ）A.工作自主性 B.工作责任心C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（ ）。A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性（ ）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能（ ）。A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题考生姓名： 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 开考时间：2016-3-18 11:22:53 考试时间：60分钟一、判断题(每题2分)1.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%正确错误2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误10.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误11.机会是领导给的正确错误12.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误13.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误14.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误15.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误17.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误19.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命正确错误20.知福就是要知道福的根源在自己正确错误二、单项选择(每题2分)21.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识22.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍24.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法25.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养26.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价