新员工入职须知 - 新员工入职须知（试行） 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、员工入职初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；通过本流程引导新员工融入现有的组织结构和文化氛围之中。 2、在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。 一、新员工正式报到 1、交验各种证件资料： 一寸免冠照片3张 身份证原件 学历证书原件 2、复印员工入职所需资料，按要求填写员工登记表。 3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 办理: 二、工作时间 1、行政后勤上班时间为6天制 上班时间： 8：0012：00 13：0017：00（周一至周六） 2、车间人员根据生产需要，由生产部自行安排。 三、办理入职手续（入职当天） 1、向新员工发放员工手册，讲解公司文化、组织结构及各项制度和各部门职能与关系，薪酬的确定。岗位 ，试用期 元/月，转正后 元至 元/月（含各种保险），其他: 2、办理考勤卡, 办公用品,劳保用品（根据相应岗位发放，由各部门主管签字，在保管处领取。 3带领新员工参观公司，介绍同事。 办理: 四、新员工所属部门办理事项 1、负责介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由部门主管向新员工介绍其岗位职责、工作说明和工作流程。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 五、新员工试用期 1、员工经公司甄选合格后，自报到之日起，试用期为两个月，工资按试用期待遇执行；若在试用期内，新进员工旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。新员工在试用期内表现不良或未达到公司标准，公司有权停止试用，新员工由各部门主管考核。 2、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考核期，7天之内（含）自动离职或被辞退者，不计薪资。 3、试用期内的员工无任何形式的福利补贴。 4试用期内的员工具有双向选择，部门主管应对员工考核表现给予记录，作为员工试用依据。 五、新员工转正 1、新员工试用期满时，由综合事业部安排进行转正评估。员工本人填写转正考核表，并对自己在试用期内的工作进行自评总结，由其所属部门对其进行考核评估，其所属部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用，最后把考评结果写入转正与否，报总经理审批，签订劳动合同。 2、如员工在试用期表现优异，部门主管酌情申请提前转正，但试用期不可少于一个月。 3、转正后的员工每月请假超8小时（含）的，取消当月满勤奖金。 六、员工离职 1、凡已入职的员工，在7天考核期过后，试用期内辞职的须提前三日内提交书面辞职申请表报主管批准，辞职员工的各项薪酬在办理完交接手续后于次月的发薪日期(25日)发放，正式员工辞职须提前30日提交书面辞职申请表报主管批准后，同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。未提前通知的，公司会扣除员工工资XXXX年 月 日