工作方面谈心谈话记录内容3篇合集工作方面谈心谈话记录内容一时间： 20XX 年x月xx日地点： 办公室谈心人： A谈心对象： BB： 通过开展“两学一做” 学习 教育， 把我的认识提高到了一个新的境界， 接受了一次深刻的党性教育， 我要检讨一下自 己的缺点和不足：以前在学习 上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自 觉性;自 我约束也不够， 偶尔有迟到、 早退现象和工作时间办私事的情况。 今后我要坚决加以改正。A： 不错， 你能有这种态度是正确的。 但在工作上， 我又要批评你几句： 就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你自 己负 责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。B： 我也存在着一些问题。 我在理想信念上对自 己没有高标准、 严要求， 学习 不够专心， 有时半途而废。 我认为， 我们都应该不断加强学习 ， 全面提高自 身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强党性的锻炼。A： 我存在的突出问题就是： 责任意识差， 有时满足于管好自 己， 对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人， 没有从大局上考虑问题。B： 我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员 的模范带头作用。 今后我要向先进典型学习 ， 同时勤于学习 业务知识， 不断改进工作作风， 完善自 我。A： 今天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果， 党员 队伍建设初见成效， 刚才大家讨论的大多是自 己的缺点和不足， 其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的， 都能够遵守纪律， 作风正派， 工作勤恳， 为消防事业作出了应有的奉献。 在看到缺点不足的同时， 也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。工作方面谈心谈话记录内容二干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法， 是我党的优良传统和政治优势。 昌宁县采取“走出去” 的方式， 对全县 607 名乡 实职科级领导干部和 371 名非实职乡 科级领导干部全面开展了谈心谈话， 综合分析研判， 形成长效机制， 充分发挥了谈心谈话作用。知人识人， 发挥用人导航作用。 把谈心谈话作为了解、 识别干部一种基本方法， 通过谈心谈话重点掌握班子运行情况， 关注领导干部思想动态， 了解适应能力， 发现突出特点， 为知人善任打基础。 注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现， 结合日 常了解到的情况， 召开专题会议， 逐一进行分析。 对反映“相对成熟” 和“相对较弱” 的班子及个人重点研究， 对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。 同时， 关注埋头苦干的干部， 避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告， 72 个班子和 607 名领导干部均对号入座， 建立起监督管理卡， 把班子和干部主要不足和不良反映记录在案， 跟踪教育， 动态评估， 对单管理。 建立起“单位自 析、 督查评析、 组织定析”的分析研判机制， 为干部使用培养提供有效依据。倾听心声， 发挥组织关怀作用。 把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径， 打破组织工作神秘感， 深入各乡 镇、 各机关单位个别逐一座谈， 采取“拉家常” 的方式， 面对面促膝交流， 让干部在轻松氛围中敞开心扉， 围绕谈话内容， 打开“话闸子” ， 掏出“真心话”。 关注干部思想动态， 耐心细致做好疏导， 对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒， 帮助其分析原因， 提出改正措施，防微杜渐， 防患于未然。 鼓励年轻干部树立信心， 增强韧性， 安心工作， 激发干事创业热情。 了解干部家庭和工作情况、 个人身心健康状况， 帮助他们解除困扰。 畅通向组织表达诉求渠道， 每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出， 共收集到诉求 31 7 件， 对能够满足的争取办理， 不能够满足的给予解释回复， 体现对干部的人文关怀。查摆问题， 发挥监督管理作用。 把谈心谈话作为管理干部、 教育干部的一种有效形式， 在谈心谈话中了解班子在团结协作、 科学履职、 廉洁自 律等方面存在的不足， 了解领导干部在思想政治意识、 团结意识、适应岗位、 道德作风、 遵章守纪等方面的差距， 根据了 解到的情况，向党组织主要负 责人指出问题和不足， 提出建议和要求， 督促进一步查找原因， 认真进行整改。 共收集到班子意见建议 354 条;干部意见建议 1 879 条。 根据查摆到的问题， 认真逐一分析， 分清客观性和主观性， 做出客观公正的判断和评价。 加强对存在问题整改的跟踪问效，对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的， 进行提醒谈话， 帮助其纠正和改进。开门纳谏， 发挥寻策问计作用。 把谈心谈话作为提升组工干部实践能力， 寻求组织工作“金点子” 的一个有效机遇。 在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议， 共收集到了涉及干部公开选拔、 干部教育培训、 干部轮岗交流、 加强村干部管理、 组工干部队伍建设等方面好的意见建议 75 条。 通过认真梳理汇总， 发现存在差距， 全面、 准确地把握干部关注热点问题， 形成推动工作开展的决策参考。 在此基础上， 研究制定昌宁县乡 科级非领导职务干部管理办法(试行) 、 昌宁县村(社区) 干部管理办法 、 昌宁县进一步从严从实管理干部相关规定， 形成县委组织部全员 下基层抓党建制度、党建过程考评制度， 完善了署名推荐干部制度， 有效拓展了组织工作的智力来源。工作方面谈心谈话记录内容三平邑县疾控中心在党的群众路线教育实践活动向纵深推进的过程中，为切实做好查摆问题、 开展批评环节的工作， 在认真组织， 充分准备的基础上， 于x月xx日 ， 由支部书记、 班子成员 和全体党员 ， 分层次开展了真诚的谈心谈话活动。 在活动中， 支部书记与其他 4 名班子成员 和 1 0 名中层干部进行了互谈， 其他班子成员 分别与分管科室的全体党员 进行了互谈， 先后互换意见建议 302 条， 向班子集体提交意见建议 52 条， 对互换的意见建议进行了认真梳理汇总， 形成了各自问题的清单。 为准确地查找问题、 写好对照检查材料、 开好专题民主生活会、 有效地整改“四风” 方面突出问题， 发挥了积极作用。 在开展谈心交心活动中， 县疾控中心注重了 四项工作措施：一是领导高度重视， 活动组织好。 支部书记杨建坤同志对开展谈心谈话活动高度重视， 多次召开专题会议进行研究， 决定严格按照县委活动领导小组下发的关于在全县开展谈心谈话工作的通知 (平群办督字xxxx 6 号) 的精神， 按照“三个统一” 、 “四个必谈” 、 “五个谈透” 的总体要求， 认真开展好此次谈心谈话活动， 聚焦“四风”问题， 深入查找班子成员 和党员 干部自 身存在的问题， 并提出整改意见。二是限定谈话范围， 谈话方式活。 紧紧围绕“四风” 查摆, 坚持做到“四个必谈” 即： 支部书记与班子成员 必谈、 班子成员 相互必谈、 支部书记与中层正职必谈、 班子成员 与分管科室负 责人必谈;并接受县派督导组谈心谈话。 同时， 利用工作时间和业余时间相结合和“一对一、 面对面” 的方式进行谈心谈话， 认真查摆在“四风” 等方面存在的问题。三是剖析问题深入， 谈话质量高。 在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈， 谈话者主动亮明自 身存在问题， 诚恳地指出对方的问题， 互相交换对班子存在问题的看法， 深入探讨解决问题的意见和建议， 做到了“五个谈透” 即把班子问题谈透、 自 身问题谈透、 对方问题谈透、 拟在会上提出的批评意见谈透、 改进地措施谈透， 努力把思想谈通、 把问题谈透、 把矛盾谈开。 通过相互之间沟通思想， 达到了 增进团结、化解矛盾、 形成共识的目 的。四是做到不走形式， 谈话收效实。 为使谈心谈话活动不流于形式， 无论是班子成员 还是中层干部， 都在谈心谈话前进行了认真准备， 在谈心过程中推心置腹、 畅所欲言。 大家结合工作谈思想， 结合实际谈“四风” ， 诚恳地指出存在问题和不足， 坦诚相见， 气氛融洽。 为了确保谈心活动真正收到实效， 每位参与谈心谈话的人员 都认真填写了谈心谈话记录表 ， 形成了“四风” 问题三张清单， 进一步修改完善了个人对照检查材料。县疾控中心通过此次谈心谈话活动的开展， 达到了加强沟通、 凝聚人心， 改进作风、 促进和谐， 激发干劲、 推动工作的目 的， 促进本单位形成了风正、 气顺、 人和的良好局面。