关注我 实时更新 最新资料职工文化建设调研报告职工文化建设作为工会履行维护职能的 重要手段，对于满足职工群众日益增长的 精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的 意义。中国工会十五大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的 重要载体”。这对职工文化建设提出了新的 更高要求。本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的 问题，并针对该问题提出相应的 改进措施，以达到繁荣职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素质，提高职工生活质量，促进工会工作顺利开展的 目的 。一、职工基本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。(一)年龄结构：35周岁以下的 人，36-40周岁的 人，41-45周岁的 人，46-50周岁以上人，50周岁以上的 人。(二)学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人，；中专及以下人。其中，第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的 人；中专的 人。队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。二、职工文化建设中存在的 问题(一)组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。当下电视节目及各种音像制品的 普及，已大大提升了群众的 欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。(二)职工参与文化活动的 积极性不甚其高。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的 文化活动已吸引不来较多的 参与人众。从深层次讲，影响职工文化建设的 根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，推进文化建设的 使命感欠强。三、改进措施(一)提高认识，完善职工文化建设领导机制。职工文化建设的 过程，是用先进的 理念教育职工、用崇高的 精神激励职工、用明确的 目标鼓舞职工、用规范的 制度约束职工、用榜样的 力量感召职工、用领先的 科技武装职工的 过程。是推进文化内化于心、外化于行、固化于制的 根本之举，是实现企业文化核心价值观的 迫切需要。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质，关系到增强文化软实力，关系到保持和发展职工的 先进性。职工文化建设是党政工的 共同职责，要始终坚持先进文化的 前进方向，紧紧围绕改革发展稳定的 大局，把职工文化建设作为构建和谐的 重要内容来抓。要加强组织领导，建立党政工齐抓共管的 职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的 工作格局，将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的 活动载体与活动形式。(二)科学管理，健全职工文化建设运行机制。要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的 工作格局。要加大职工文化建设的 宣传力度，充分发挥媒体阵地作用，营造浓厚的 职工文化氛围。还要总结推广职工文化建设经验，及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的 优秀典型。特别是要做好重要发展阶段的 职工文化融合工作，以共同的 愿景凝聚职工、以共同的 价值观激励职工，建立起职工文化建设的 融合机制，将职工的 前途命运和的 发展紧密地联系起来。要做好职工文化阵地的 管理，不断提高工作水平和服务质量，创新服务内容。(三)以人为本，建立职工文化建设创新机制。实践证明，只有体现以人为本，才能充分调动全体职工参与的 积极性，进而推动职工文化建设的 持续创新。要在职工文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性，营造职工文化创新氛围，创新职工文化建设的 方法和载体。一要不断深化传统文化活动品牌，不断推陈出新，吸引更多职工广泛参与；二要加强工会建设和兴趣小组建设，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向发展；三要依托工会，加强职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的 品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求，不断为提高职工群众的 精神文化生活质量创造条件。五要深化“创建学习型班组，争做知识型员工”活动大力推进“职工书屋”、“职工讲堂”、“职工论坛”、“金阳光”健康计划等活动的 开展，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，切实分享到职工文化发展的 成果。(三)着眼实际，推动职工文化建设见到实效。要紧紧围绕改革发展稳定的 大局，在增强职工文化素养、职业技能和工会履职能力上下功夫，求实效。一要着眼于全面提升职工队伍的 精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的 作用，丰富多彩的 文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的 劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。实践证明，将提升职工队伍的 精神文化素质作为职工文化建设的 立足点，就能更大限度调动广大职工的 积极性和创造性，把他们的 智慧凝聚到为发展建功立业上来。二要着眼于提高职工队伍的 职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强竞争力，是促进又好又快发展的 重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。三要着眼于普及与提高的 有机结合。职工文化活动必须突出职工的 广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的 职工及家属参与到丰富多彩的 活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高文化活动重点项目的 水平和质量，形成特色，创造“品牌”，在全国及省市相关比赛中夺得好成绩。只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的 基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。四要着眼于更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的 最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的 具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的 领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的 要求、行政的 需要与职工的 意愿统一起来，只有这样，才能更好地发挥职工文化建设的 作用。总之，充分重视职工文化活动的 生活化、品牌化和规范化，把先进性、广泛性、知识性、趣味性、教育性和娱乐性贯穿于活动之中，就必然能不断开创管理有序、形式多样、健康向上、精彩纷呈的 职工文化活动新局面，就能更好地职工生活、促进发展、营造和谐氛围。分类精心精选精品文档，欢迎下载，所有文档经过整理后分类挑选加 工，下载后可重新编辑。