人社局实施乡村振兴战略工作状况的报告 人社局实施乡村振兴战略工作状况的报告 2021年，人社局在实施乡村振兴战略中，紧紧立足部门职能，特别就业创业、技能培训、社会保证、乡村人才支撑、农民工权益保证等工作重点，保持抓重点、补短板、强弱项，积极实现农民业有所就、劳有所得、老有所养、弱有所扶。现将工作展开状况总结如下： 一、主要做法 一实施乡村就业创业提升行动，增加农民收入。截至目前，全市乡村劳作力转移就业万人，新增返乡下乡创业人，完成目标任务的人的%。全市劳务品牌培训共人，完成目标任务的%。一是抓就业政策落地落实。以落实中央、省、市稳就业保就业系列政策措施为抓手，主动进入疫情防控主战场，稳定和扩展就业。主动对接各类企业、项目的用工必必须求和城乡劳作者、农民工的就业必必须求，搭建线上线下服务平台，组织展开“就业援助月“春风行动“东西部扶贫劳务协作暨民营企业招聘周等系列活动场，公布岗位信息 余万条，帮助家企业招聘员工万人。二是强化技能培训。紧跟人力资源市场、产业发展、城乡劳作力职业发展必必须求，积极回引农民工返乡创业，组织展开劳务品牌培训、转移就业培训、创业培训，截止 日，全市累计展开各类补贴性职业技能培训人次，完成目标任务万人次的%，已兑现补贴资金万元。三是主动靠前服务。扎实展开农民工安全有序返岗“春风行动，保持“面对面收集意愿、“一对一健康体检、“点对点返岗服务、“心连心跟踪上岗，累计为万农民工办理健康证实，组织专车专列专机班次，帮助万农民工实现安全有序返岗。四是做实兜底保证。保持把疫情防控与安排就业结合起来，先后开发乡村公益性岗位万个、临时性疫情防控公益性岗位万个，安排贫困劳作力、因疫情无法返岗农民工等人员就业万人。 二实施乡村社会保证提升行动，解决后顾之忧。一是推动全民参保计划。研究解决偏远地区乡村居民社保政策知晓度不高的问题，出台灵活就业人员就近参加企业职工基本养老保险办法，全面完成退捕渔民应保尽保工作任务，针对未参保城乡居民展开精准扩面行动，截至目前，全市基本养老保险参保人数达到人，参保率达到%。二是巩固社保扶贫成果。建立动态清零机制，代缴万名贫困人员城乡居民基本养老保险费万元。将5944名年满60周岁、未领取社保待遇的贫困人员纳进保证范围，待遇领取人数达到55.65万人，其中贫困人口24.81万人，当期累计支付基金6.73亿元，月人均养老金水平达到106元。三是提供高效便捷服务。上线运行全省社会保险信息系统，平均单笔业务相对以前提速60%。大力推广“掌上12333等载体向乡村延伸，基本实现公共业务“足不出户即可办理。全面推行导办、预约、延时等“家人式服务，累计展开上门慰问式认证1000余人次。 三实施乡村人才创优提升行动，激发乡村活力。共为乡镇事业单位招聘批次人。其中，乡镇学校招聘教师人，乡镇卫生院招聘医护人员人，乡镇其他事业单位招聘人，有效解决了乡镇机构改革人员短缺的问题。同时，配合乡镇机构改革，已对各区县余个乡镇事业单位完成了岗位设置核准。继续实施高校毕业生“三支一扶计划，2021年成功招募高校毕业生“三支一扶计划志愿者名，深入我市边远乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。争取中央和省财政“三支一扶专项资金400多万元。 四实施农民工权益保证提升行动，维护合法权益。积极履行市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室职能，布暑展开了根治欠薪春季、夏季专项行动，全面清理整治农民工工资拖欠问题，全市各级人社部门共立案查处拖欠农民工工资案件22件，向司法部门移送拒不支付劳作报酬罪案件8件，为567名农民工追发工资待遇597万余元。公布重大劳作保证违法行为5起，将2家欠薪企业及相关责任人列入拖欠农民工工资“黑名单联合惩戒。 二、存在的困难和问题 一农民工条件受限制。我市农民工达到了万余人，由于自身文化素养和专业技术的限制，在市场竞争的冲击下，部分农民工失去了就业竞争力，很多农民工面临不能就业、找不到理想工作的现象。 二本地就业吸纳能力弱。经济总量小，发展相对滞后，依靠“三大重点产业支撑，效率不高、产值不高、聚集效应不强等现象较特别。 三基层专业技术人员存在流失现象。由于基层条件困难，对基层事业单位经费投入不够，专业技术人员业务展开受到限制，特别是边远地区，待遇较低，工作条件差，使得专业技术人才引进难，留住人才更难。